程度。占4分（1）优秀：根据岗位职责或领导临时安排的其他工作，均能按期完成且完成效果很好；评分4分；（2）良好：根据岗位职责或领导临时安排的其他工作，大部分都能按期完成，完成效果较好；评分3分；
（3）一般：根据岗位职责或领导临时安排的其他工作，一部分能按期完成；评分2分；（4）较差：根据岗位职责或领导临时安排的其他工作，大部分不能按期完成，完成效果不佳；评分1分。
三、改革创新是指：1、灵活运用所掌握的工作方法，不断改进工作流程。
2、把握机遇，适时恰当地提出自己的创新建议。考核细则：改革创新：满分10分
1、灵活运用所掌握的工作方法，不断改进工作流程。占5分（1）优秀：经验丰富，工作思路清晰，灵活运用工作方法；评分5分；
（2）良好：经验较丰富，工作方法的运用较灵活；评分4分；（3）一般：不太善于总结经验，积累方法，工作效果一般；评分3分；
（4）较差：缺乏经验，忙于日常工作，谈不上改革创新；评分1分。2、把握机遇，适时恰当地提出自己的创新建议。占5分
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（1）优秀：；把握机遇，适时恰当地提出自己的创新建议；评分5分；（2）良好：经常向上级领导提交合理化建议；评分4分；
（3）一般：偶尔提交合理化建议，建议的可取性一般；评分3分；（4）较差：基本上不提建议，或者提的建议可取性很一般；评分1分；
第三条态度考核的方法态度考核按执行力、积极性、敬业精神、责任心四个要素进行，分值为30分，其中执行力满分为8分，积极性满分为7分，敬业
精神满分为7分，责任心满分为8分。一、执行力是指：
1、对上级领导安排的工作无条件的执行。2、确保上级领导安排的工作准确无误的执行。
考核细则：执行力：满分8分1、对上级领导安排的工作无条件的执行。占4分
（1）优秀：绝对服从领导安排；评分4分；（2）良好：对上级领导安排的工作，服从性较好；评分3分；
（3）一般：有时不服从上级领导的安排；评分2分；（4）较差：很多时候不服从上级领导的安排；评分1分。
2、确保上级领导安排的工作准确无误的执行。占4分（1）优秀：合理分解手头的工作，上级领导安排的工作执行非常到位；评分4分；（2）良好：适时监督、检查、执行上级领导安排的工作，执行情况良好；评分3分；
（3）一般：有时上级领导安排的工作执行不到位；评分2分；（4）较差：上级领导安排的工作经常执行不到位；评分1分。
二、积极性是指：1、即使困难的工作，也主动承担，积极去完成。
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