组织职工进行体检，完善职业卫生监护台账，落实职业危害
告知等职业病防治工作，有效保护职工健康做好环境卫生
工作，定期组织各部门对库区环境进行清理。
10、与
相关单位签订协议，保障公司运营2016年签订了固废物处
理、鼠密度监控、污水处理、清运垃圾、餐厨废处理等协
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议。
11、做好沟通协调工作，做好公司领导交办的各
项工作。
1与各级员工签订了2016年各岗位安全责
任书。
2按照安全标准化现场考评提出的要求，完
成了对《公司安全生产应急预案》、《公司安全管理制度》等
规范性文件的修订，并组织相关人员进行评审。
3
配合安环部完成了对库区部分管线的防腐除锈工
作。
4拟定安全月活动方案并组织实施，对相关活
动进行了总结上报。
5完成了对公司电话网络业务
的续约工作降低了相关成本。
6按照有关部门要
求，对库区内标识进行更换。
二、2016年部门工作亮
点与不足之处：
2016年，办公室工作做了不少，但与
往年工作相比，并没有真正称得上亮点的工作，其中改变最
为明显的是库区环境卫生工作。今年，为有效解决库区环境
杂草丛生的问题，办公室采取先进行药物抑制，再进行清理
的工作方法，从入春开始，每2个月组织各部门进行一次库
区环境整治活动，彻底改变了往年库区脏、乱等现象，既美
化了库区环境，又在库区环境整治过程中，加强了各部门的
沟通联系与协调配合，各部门人员责任心也得到了提
高。
2016年工作中存在不足与改变措施：
1、
行政检查工作还需进一步完善，2017年针对各部门工作计划
落实情况、领导安排工作完成情况进行跟踪检查，重视员工
执行力检查，将行政检查和监督职能落实到位。
2、
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对各项费用汇总缺乏分析，2017年对部门各项工作经费预算
及使用情况进行每月进行汇总分析，为制定工作计划及目标
提高有力的依据。
3、人事工作方面，2017年需加强
公司人才储备与培养工作，避免出现某些环节人员流动后断
层的现象为公司内部晋升通道建设打好基础针对各级各
类员工工作中存在的素质能力和专业能力进行调查分析并
提出解决方案，提供对员工的招聘、录用、考核、培训、奖
惩和晋升的判断依据，主动促进员工成长，避免出现岗位流
动太过频繁，影响工作的情况。
4、在员工关系方面，
需进一步丰富员工活动，2017年办公室计划除定期组织会
议、培训等r