务热情，有创新精神，绩效突出。
2、称职合格：能较好地贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，遵守各项规章制度，熟悉业务，热情服务，工作积极，能较好地完成工作目标任务。
3、基本称职基本合格：有一定的思想政治素质基础，业务能力一般，能基本完成本职工作但工作作风存在明显不足，工作积极性、主动性不够，完成工作的质量和效率不高或在工作中有某些失误。
4、不称职不合格：政治业务素质较差，难以适应工作要求或工作责任心不强，未完成工作任务或在工作中失职，造成严重失误。
六、考核量化1、事业单位工作人员绩效考核实行百分制。各部分的比重为“德”占20分、“能”占25分、“勤”占10分、“绩”占35分、“廉”占10分。其中10082分可推荐为优秀，8162分确定为称职，6141分确定为基本称职，40分及其以下确定为不称职。
f2、年终考核加分标准：在完成规定的具体工作基础上，对表现突出获得奖励者进行加分，工行委1分、州级2分、省级3分。同一事项不重复计分，按最高分值计算，其分值纳入年终考核得分一并计算。
七、绩效工资分配（一）绩效工资总量按照基础性绩效工资核定。基础绩效工资是指从个人工作性补贴中扣除的570元月及第13个月工资数，第13个月工资按照上年度工资为基数，上年度考录人员可纳入核算范围。（二）实行绩效工资后，XX事业编制和在岗不在编人员（编外人员）按照国家和省规定发放的改革性补贴，即冬季取暖费补贴、职工交通费补贴、职工住房货币化补贴等项目，除超过规定标准和范围发放的之外，暂时保留，不纳入绩效工资。在规定办法出台前，一律不得自行建立新的改革性补贴项目、提高现有改革性补贴项目的标准和扩大发放范围。（三）绩效工资不作为发放离退休费的基数。实施绩效工资后，离休人员的离休费计发办法仍按现行规定执行；退休人员的待遇按照事业单位养老保险制度改革的相关规定执行。（四）事业单位绩效考核，按照平时考核不限次数，每年年底整体考核的办法实行，考核结果分优秀、合格、基本合格、不合格四类。本年度绩效考核原则在本年度年底前考核完毕，新聘用人员从聘用试用期结束后起开始计算绩效工资。考核结束后，
f根据考核办法发放绩效工资。八、有关问题的处理一领导干部的年度考核按组织部有关规定执行。二连续旷工15天或者1年内累计旷工超过30天的，确定
为年度考核不称职合格。三受党纪、政纪、法律处分的人员按有关规定执行。四应参加考核，无正r