会养老保险手册》按照有关规定转移
f2、乙方按国家及甲方的相关规定享受带薪年休假、婚丧假、法定节假日休假、请休病事假详情参照《员工手册》相关条例。六、劳动纪律1、乙方愿意严格遵守国家的法律、法规和社会公德遵守甲方的相关规章制度。爱护甲方的财产，遵守职业道德，维护甲方的利益；2、乙方承诺严格保守甲方的商业秘密，绝不将甲方的经营详细情况向第三方透露不将业务档案、业务凭证等资料复制或转借给第三方；3、在本合同履行过程中，甲方根据国家相关规定及公司的经营情况可以制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度进行修订；4、甲方对模范遵守劳动纪律、规章制度或违反劳动纪律、规章制度的乙方可以进行相应的奖罚。七、劳动合同的变更1、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化本合同应变更相关的内容；2、甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由继承权利义务的用人单位继续履行。甲方变更名称的，应变更本合同中甲方的名称。八、合同的解除1、经甲乙双方协商一致本合同可以解除；2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同如果违反了其中的a、b两项，乙方还须对甲方进行不低于月薪资额的经济赔偿：a、对甲方构成欺诈行为并造成甲方损失的；b、严重违反劳动纪律、渎职或泄露甲方商业机密并给甲方造成重大损失的；c、有违法行为被依法追究刑事责任的；d、乙方表现不良屡次违反规章制度与纪律，经教育无效的；3、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同，甲方除了补足工资报酬外，并根据北京市政府有关规定对乙方进行不低于月平均薪资额的补偿：a、违反国家劳动安全法规，危害到乙方健康，经相关部门鉴定的；b、以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；c、未按合同及考核规定按时足额支付乙方劳动报酬或提供劳动条件的；d、无正当理由突然将乙方辞退的；e、对乙方构成欺诈行为并造成乙方损失的。4、有以下情形的甲方可以解除本合同但应提前30天以书面形式通知乙方：a、乙方不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任工作的；b、订立本合同所依据的客观情况发生变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更情况达成一致的；c、甲方濒临破产进行法定整顿期间或经营发生严重困难，向全体员工说明情况且听取员工意见的；5、乙方欲解除劳动合同，应当提前30天，以书面形式通知甲方并在完成在手业务及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。九、合同r