关于印发《临沭县事业单位岗位设置管理实施方案》关于印发《临沭县事业单位岗位设置管理实施方案》的通知各乡镇县直各有关部门（单位）：为进一步规范事业单位岗位设置管理，建立和完善事业单位岗位管理制度，根据《临沂市事业单位岗位设置管理实施方案》（临人发〔2008〕3号）规定，结合我县实际，研究制定了《临沭县事业单位岗位设置管理实施方案》，现印发给你们，请认真贯彻实施。二OO八年四月二十八日临沭县事业单位岗位设置管理实施方案临沭县事业单位岗位设置管理实施方案为贯彻落实人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发200670号）和《山东省事业单位岗位管理试行办法》（鲁厅字〔2005〕42号），根据《临沂市事业单位岗位设置管理实施方案》（临人发〔2008〕3号）要求，结合我县实际，制定如下实施方案。一、岗位设置的总体要求建立事业单位岗位设置管理制度，是深化事业单位人事制度改革的重要内容。事业单位岗位设置管理工作，要按照科学合理、精简效能的原则，通过实行岗位总量控制、结构比例控制和最高等级控制，组织引导事业单位因事设岗、按岗聘用、以岗定薪、合同管理，实现由身份管理向岗位管理、由固定用人向合同用人的转换，进一步完善事业单位人员聘用制度，推进事业单位收入分配制度改革顺利实施，充分调动事业单位各类人员的积极性、创造性，增强事业单位生机与活力，促进我县经济和社会各项事业又好又快发展。二、岗位设置的实施范围1、为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办并列入事业机构编制管理范围的事业单位，均须按照有关规定和本实施意见进行岗位设置管理，建立和完善岗位管理制度。2、使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体的办事机构，参照本实施意见，纳入岗位设置管理范围。3、经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位、社会团体，事业单位所属独立核算的企业，以及由事业单位转制为企业的单位，不适用本实施意见。三、岗位类别设置4、事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。三种类别的岗位结构比例，根据其社会功能、职责任务、工作需要和人员结构特点等因素综合确定。5、主要依靠专业技术和知识提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70；主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般不低于岗位总量的50；主要承担技能操作和维r