山东省人才发展研究中心制
f山东银座汽车有限公司职位分析问卷
工作分析调查表PAQ
姓名性别年龄
工作时间要求
工作目标
职称技能资格
工龄年
部门
现任岗位
进入本单位时间年
学历
直接上级
从事本岗位时间年
1．正常工作开始时间
结束时间
，共
小时备注：按24小时制。
2．每日午休时间小时可以保证
3．实际工作时间是否随业务情况变化总是经常偶尔否
4．工作是否忙闲不均是不是如果是最忙时间段为

5．每周外出时间占工作时间；
6．外地出差平均每月次每次平均
天
7．本地出差平均每月次每次平均
天
8．其它需补充的情况（如综合计时工时制等）：
您认为本职位的主要目标
所占
本职位的主要目标
本栏由您本人填写
百分比
本栏由直接上级填写
1．
1．
2．
2．
3．
3．
4．
4．
5．
5．
6．
6．
7．
7．
8．
8．
所占百分比
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工作概要
衡
量
指标
指
标
用简洁的语言描述您从事的工作
衡量本岗位工作结果成绩的指标及其重要性所占百分比本栏由直接上级填写
所占百分比
指标
所占百分比
指标
所占百分比
名称按重要性和发生频率高低列出
工作活动内容
结果
占总工作时间
权限在相应栏打√
承办
需报审全权负责
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可能出现的失误情况
种类
严重程度
填写指南
1．
A
轻
2．
经济损失
B
较轻
3．
C
中
1．
工2．
作
3．
失
误
1．
的2．
影3．
响如果您的工作出现失误会发生下列那种情况？
企业形象损害管理损害
D
较重
E
重
选择相应的字母填入对应的”
严重程度”一列。本人填写”
严重程度”的前一栏；直接上
级填写后一栏。
A不影响其他人工作的正常进行
B只影响本部门少数人C影响整个部门D影响其他几个部门
填写指南在AE项相应格子中打√。本人填写前一栏；直接上级填写后一栏。
E影响整个企业
内部接触（选填右侧说明中AD）
频度
外部接触（选填右侧说明中AD）
频度
频繁程度说明
1．在工作中不与他人接触
1．不与其他人接触
A偶尔
沟2．只与本部门内几个同事接触通3．需要与其他部门人员接触
2．需要与其他企业的人接触3．需要与政府机构接触
B一般C经常
4．需要与其他部门的部分领导接触
4．需要与金融机构接触
D频繁
5．需要同所有部门的领导接触
5．需要与其他企业、政府机构和r