以市场需求为导向培养高职学生就业能力
刘利
摘要：摘要：高职教育是培养高技能应用型人才的高等教育，需要建立在行业企业的需求基础上进行人才培养，不断加强学生就业能力的培养。关键词：关键词：市场需求高职就业能力
高职教育就是培养大量高技能应用型人才，就是要以就业为宗旨，以就业为导向，加强校企合作，工学结合。今年高职学生就业率已经超过了本科，说明了社会经济的发展已经对高职学生有了认可，社会对其认可度也得到了提高。虽然如此，与社会对高等职业教育的期望以及高等职业教育的应有地位还是有不小距离的。影响高职毕业生就业的因素有哪些？用人单位确定和录用高职毕业生的就业能力标准是什么？随着就业环境与工作要求的不断变化，用人单位对高职毕业生就业能力的要求有何调整和变化？对这些问题的回答已显得越来越重要。对这些问题进行认真研究，认真总结，确定对高职毕业生的就业能力标准，对于行业企业选拔毕业生，对于学校人才培养也具有重要意义。一、行业对于高职学生能力需求现状通过行业企业实践中了解，现在越来越多的用人单位认为，高职毕业生正确积极的工作态度和道德修养水平比专业技能更重要，特别绝大部分外企在招聘毕业生时把正确积极的工作态度作为最重要的因素进行考虑，道德修养水平也被用人单位认为是第二重要的因素。在访谈中，用人单位表示目前大部分学生在言行上存在较大差距，企业往往在培训方面花费大量的人力物力，学生在追求较高报酬的同时，往往忽略了对等付出和多一点奉献的思考，不安心工作，跳槽频繁，不辞而别的现象越来越多。团队合作精神和人际交往能力等也受到了用人单位的重视。重视程度几乎与专业基础技能持平。究其原因，当前无论是生产、管理或服务第一线在社会化大生产的条件下，工作岗位越来越需要团队合作和沟通，这是胜任工作的一个重要条件。专业发展能力受重视的程度从受访企业来看排位比
f较靠后，这与企业类型的差异有关。生产型的企业对此不是很看重，这也与当前高职生就业低移现象有很大关系，在此类企业当中，80以上的高职毕业生在从事中职毕业生就可以胜任的普工岗位，或与没有学历教育的打工者处在同一个职业群。但在管理、服务型企业当中或者是在生产型企业的管理岗位中，高职毕业生的学习能力、创新能力及分析和解决问题的能力受重视程度相当靠前，提及率高达673，是用人单位考虑的重要因素二、继续加强高职学生就业能力培养的对策（一）加大对r