每月月底前台将月考勤汇总到综合办公室。
、批假权限病事假：天以内由部门负责人批准；天以上（含）由
分管经理批准；天以上（含）请假手续送综合部备案。所有假单都必须由本人书面填写《请假申请单》，并按
规定程序办理相关手续后方为有效假别；原则上不接受电话请假，特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定办理请假手续者一律视为旷工。、请假管理：
事假：需本人亲自办理，提前申请，一般一次不超过三天，全年一般不超过二十天。超过规定期限按旷工论处，且假期内不发工资。
病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月日内扣除的基本日工资；超过天按事假扣薪。
工伤假：因公受伤，经医院证明确实无法工作者，准请工伤假，按国家相关法律法规执行。
婚假：员工达到法定年龄并办理结婚证明而请的假别，婚假期间工资照发，准假天数为：婚假天，晚婚假天（按国家相关法律法规执行）
丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数为：父母或配偶父母伤亡给予带薪假天、配偶或子女伤亡给予带薪假天
女员工分娩，假期天，其中产前天产后天，特殊情况适当延长假期，假期内工资照发
f年假：指员工在公司工作满一年（工作日）可享受天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用，不得累积使用。、请假注意事项：
公司本部员工请假申请表交由前台主管存档管理，月底再汇总到综合部。
公司员工如遇急重病或突发事故不能亲自办理请假手续，必须在当日委托同事或以电话口头请假，假满返回后补办请假手续，不得超过三天。
员工请病假三天（含三天）以上，必须附有医院证明于当日或次日交部门主管并呈报总经理处，办理病假手续。
员工请假若理由不充分或妨碍工作开展，部门主管可酌情不予准假、延期给假或缩短假期。
请假未核准而先行离开或假期已满且不到勤者，以旷工论处。员工若发现请假记载有误（只限当月），应即时向部门主管查询更正。
附表：请假申请单
f第三条办公环境管理为规范办公区域的工作秩序，营造整齐、清洁、安静、美观的环境，提高员工个人办公素养，特制定本规定。本规定适用于公司的所有办公区域及员工。、公共区域环境要求
工作区内应保持安静，严禁聚众聊天、高声喧哗。保持r