骨干教师目标责任书
1、骨干教师目标责任书
甲方：苏州高新区通安中学乙方：为进一步加强学校教师队伍建设，大力推进学校名师工程，更好地发挥骨干教师在学校工作中的示范和辐射作用，整体提升学校教师队伍素质，本着明确双方权利和义务的原则，按照《通安中学骨干教师评选考核奖励条例》规定，学校和受聘的骨干教师特签订本目标责任书。苏州高新区通安中学1．学校积极支持骨干教师的教育教学改革实验和教育科学研究，为他们开展研究工作创造条件。2．骨干教师享受学校骨干教师奖励津贴（每年10个月）。3．骨干教师享有优先参加各级各类学术交流、教育考察和学科竞赛活动的权利。4．骨干教师可优先作为市区后备骨干教师培训与评选的推荐对象。5．骨干教师享有在评职、职务晋升和高一级荣誉称号评比时优先推荐的权利。骨干教师1．忠诚党的教育事业，全面贯彻教育方针，模范遵守职业道德，履行教师职责。2．教学工作量达到学校规定要求，成为学校教师“六认真”工作的表率。任教学科教学质量高，所教学科成绩每学期在同层次班级中名列前茅。3．日常课堂教学要随时向全校开放，每学年至少承担2次校级及以上示范课、观摩课、公开课或学术讲座，每学年承担一次由学校组织的骨干教师示范课，每学期听课不少于15节。4．主动承担并有效完成教育教学研究，撰写教育教学论文，每学年至少有2份教科研成果在区级（含区级）以上刊物发表或获奖。
f5．充分发挥在培养、提高其他教师的教育教学能力方面的作用，积极承担学校指派的指导培养青年教师任务，被培养的青年教师教育教学能力有明显提高。6．接受学校的骨干教师考核，服从学校的统一调配，认真完成学校安排的其他任务。甲方签字：苏州高新区通安中学乙方签字：二00八年四月八日此目标责任书一式两份，学校和教师各留一份。
2、骨干教师目标责任书
为进一步深化教学研究，造就一批在我校教育教学工作中能够发挥示范作用的创新型学科带头人及骨干教师，激励优秀教师脱颖而出，带动教师队伍整体素质和教学水平的提高，加强我校师资队伍建设，促进学校和谐发展特制定骨干教师目标责任书。骨干教师职责：1、对所教学科具有扎实、系统的基础理论和专业知识，较系统地掌握教育学、心理学和本学科教学法的基础理论知识，掌握先进的教学方法，担任观摩课、公开课教学任务。2、教育思想先进，教学经验丰富，注重培养学生的创新精神和实践能力，教学效果得到学生及学生家长的一致好评。3、有一r