1、下列关于比率量表的说法，正确的有（CDE）r
A、量表中没有绝对零点r
B、采用的统计方法较为单一r
C、是测量水平最高的量表r
D、测量结果可以进行四则运算r
E、测量结果可以计算几何平均数r
2、下列关于强迫选择法的表述，不正确的是（D）r
A、是一种定量化考评方法r
B、属于行为导向型客观考评方法r
C、可以用来考评特殊工作行为的表现r
D、属于行为导向型的主观考评方法r
3、下列关于员工激励的说法，不正确的是（D）r
A、任何一种激励方法都不是万能的r
B、对员工的激励不应达到满意效果r
C、员工对激励做出的反应需要一定时间r
D、对员工的激励一定会产生直接反应r
4、企业在成立初期，培训力量应集中于（B）r
A、组建管理团队对r
B、提高创业者的营销公关能力r
C、提高员工对企业的认同感r
D、提高中层管理人员管理能力r
5、（B）在国家的法律体系中具有最高法律效力。r
A、劳动法律r
B、宪法r
C、国务院劳动行政法规r
D、劳动规章r
6、360度考评中，外部客户评价的内容有（BD）r
A、心理素质r
B、服务态度r
C、成本效益r
D、服务质量r
E、工作数量r
7、人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起（A）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。r
A、15日r
B、30日r
C、45日r
D、60日r
8、（C）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。r
A、企业之间相互调查r
B、问卷调查r
C、采集社会公开信息r
D、访谈调查r
9、战略导向的KPI体系更加强调对员工（A）额激励。r
A、目标r
B、行为r
C、心理r
D、学习r
10、企业需要对培训效果进行建设行评估，下列说法不正确的是（C）r
A、建设行评估是非正式评估r
B、建设行评估是主观性评估r
C、建设行评估的结果决定了培训项目是否保留r
D、建设行评估让培训对象认识到自己是否进步r
11、劳动定额法属于（B）绩效考评方法r
A、品质导向型r
B、结果导向型r
C、行为导向型r
D、综合型r
12、对培训效果进行正式评估的优点包括（BDE）r
A、不会给受训者带来太大压力r
B、使用评估结论更具有说服力r
C、简便易行不需投入过多成本r
D、在数据和事实的基础上作出判断，可观性较强r
E、可将评估结论与最初计划比较核对，易发现问题r
13、员工培训的认知成果是（A主要对象和内容r
A、学习评估r
B、反应评估r
C、结果评估r
D、行为评估r
14、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（A）r
A、第一印象r
B、对比效应r
C、晕轮效应r
D、录用压力r
15、为KPI设定工作产出时，应当遵守（ACDE）的原则r
A、增值产出r
B、组织优化r
C、结果优先r
D、设定权重r
E、客户导向r
16、员工素r