九、员工考勤制度及管理办法
为严格公司考勤管理，人才发展部将不定期对各部门的执行情况进行抽查。一）日常考勤管理1工作时间：公司原则上实行每周5天工作制。正常工作时间为：每周一至周五，上午8∶30至12∶00，下午13∶30至18∶00。2打卡办法日常考勤实行打卡制，员工无论何时到公司上班或离开公司都必须打卡（即出勤当日至少打卡2次），员工不可代他人打卡或请他人代为打卡。一旦发现代打卡现象，对当事双方处以本人一个月工资的罚款。有三次代打卡行为的，解除当事人双方的劳动合同。各单位月度考勤情况由本单位主要负责人审核确认，人才发展部主要负责人检查监督，对于未能按规定对迟到早退旷工等现象进行相关处罚的，对单位主要负责人和人才发展部主要负责人处以应罚款金额5倍的罚款。未设考勤打卡设备的公司，日常考勤实行签到、签退制，签到、签退律由本人签名，不得由他人代签，签到、签退时间按实际到岗、离岗时间签写。
3、门禁卡和司徽的管理：
（1）员工开通门禁卡需要部门总经理以上干部审核批准，及相关职能部门批准。开卡实行实名制，门禁卡限本人使用。
2丢失门禁卡将对公司的经营管理、员工安全造成严重隐患，是重大的工作失误，除写明原因、证明人外，按照处罚条例罚款一千元，本人持人才发展部开具的罚款单到财务部门交款后，方可按程序补办。
（3）新入职员工经过公司级培训且考试合格，正式授予司徽。亿阳员工应该正确佩戴司徽，妥善保存好司徽，这是对公司的一份至诚和尊重，也是日常门禁管理的需要。员工丢失司徽将对公司的管理、员工安全造成隐患，是工作失误，应写明原因及时报告发放部门。丢失司徽罚款200元，本人持人才发展部开具的罚款单到财务部门交款后，方可按程序补办。
司徽正常损坏，可凭破损司徽到原发放部门换领新司徽（无司徽正面仅剩卡扣视为丢失）。换领司徽需登记签字并收取工本费50元每枚凭财务部门交款收据领取。
4请假员工请假，应事先及时填写《请假单》，报相应领导进行审批，并于当月交人才发展部
f进行存档备案。事后请假告知视为旷工，但遇偶发事故，本人不能亲自到公司请假，应在当天通过其他
方式请假，并在上班后当天补交请假单，经相关领导审批后准予补办请假手续。请假须履行审批手续，公司各部门主任、各公司总经理和各事业部总经理对事假的审批
权为2天（含），2天以上6天以下的须经主管副总裁批准，7天（含）以上者需报总裁批准。异常考勤记录汇总因为业务需要r