错误未定义书签。512、登录界面8513、主界面9514、员工基本信息模块设计10515、工资结构设置模块编码设计16516、工资汇总模块1852、主程序及编连编19第六章小结20参考文献21
f工资管理系统设计
【摘要】对企业而言，人力资源是企业最宝贵的资源，也是企业的“生命线”。而工资管理又是人力资源管理的重中之重。实行电子化的工资管理，可以让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来，去完成更重要的工作。本文介绍毕业设计课题的选题背景和意义，相关的研究和开发的比较和综述，研究开发的过程，以及设计思路和实现细节的考虑，最后给出了作者在毕业设计过程的体会。
【关键字】管理信息系统，数据库，工资管理，实体关系图（ER图），数据字典，数据流图。
绪论
在各阶段的时间安排上，选题和调研用了一天左右的时间；熟悉开发环境，实验关键技术，查找类似的相关系统的资料用了一天时间；系统概要设计用了四天的时间；数据库结构设计用了三天时间；功能模块开发和功能模块测试用了五天的时间；最后，系统调试和系统试运行和修改用了约一天的时间。完成全部工作大约用了两周的时间。
定题
资料查询
开发环境熟悉
研究关键技术
调查研究
概要设计数据库的结构设计
功能模块开发功能模块测试
系统调试系统试运行和修改
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f第一章工资管理需求分析
一、需求分析
11系统功能需求简介
工资管理信息系统对企业加强工资管理有着极其重要的作用，就一般的大型企业来说，它的设计内容非常复杂而且繁多，比如拥有工资计算功能，工资统计功能，报表输出功能，而且设计的模块也很多，比如工资管理模块，工资统计模块，报表设计模块，打印输出模块，模糊查询模块等等。
由于本软件r