月工作评估表（试行）
工作相关标准
评价因素描述
评分等级自我评价组长评价
工作责任感（20分）
1表现出维护组织利益与形象的具体行为（5分）2乐意接纳额外的任务和必要的加班（5分）3肯为工作结果承担责任（5分）4保持良好的出勤记录，没有不合理缺席（5分）
1小组内部能够很好的协调合作，分享工作中的优点和不足。参与和支持团队工作，推进团队目标的达成。（5分）
团队合作协调（20分）
2能够主动完成其他小组的外包工作。协作小组间保持良好的合作关系（5分）3能够主动对其他组提供额外的帮助和建议。（5分）
4能够一直以愉悦和友善的态度提供帮助。能为团队利益做出个人的
牺牲。（5分）
1服从上级指示（执行力）（5分）
2遵守公司各项规章制度和业务规程。（5分）
工作品质（20分）3每天能够早到和晚退20分钟左右，为工作提供最大的便利，保证
工作质量。（5分）
4在无监督情况下保持工作质量的稳定（5分）
1准时完成工作任务，完成每天的网站更新工作和优化工作。（5分）
2根据需要主动调整和加快进度，每天能够保证质量的提前完成工
工作效率（15分）作（5分）
3能在规则允许范围内改进方法以提高效率，经常提出建设性意见，优化工作流程，并能够很好的应用到工作中。（5分）1具备必要的业务工作知识、技能和方法，能独立完成本岗位的工作。（5分）
工作技能（15分）2具备良好的发现和解决问题能力，及时发现问题，找出问题的原因，
采取有效的措施解决问题（5分）3能根据当前工作的特点，对现有的方法和技术做出灵活的运用，并创造性地提出新的方法。（5分）
1对自己的能力和判断有信心，愿意尝试有挑战性的工作任务，经常
个人发展（10分）对自己提出新的要求和目标。（5分）
2，有清晰的个人的发展计划和培训需求，以积极态度接受与工作有关的培训，安排利用个人时间以提高专业技能。（5分）
f评价标准A（85100）出色，绩效特别优秀，并始终超越本职位常规标准要求。B（6585）可接受，工作绩效经常维持或偶尔超出本职位常规标准要求。C（65以下）需改进，工作绩效基本维持或偶尔未达到本职位常规标准要求。等级评定结果在自我评价和组长评价的基础上产生
职责内容
网站SEO日常工作内容明细
1、建立的关键词词库的排名情况（根据词库进行的主关键词，长尾词等等）。2、网站的收录量情况。3、网站的PR值情况。4、网站品牌整体在互联网上的情况。5、网站关于UCD（以用户为中心的设计r