工资性补偿，津贴在工资基金下开支，列入生产成本。实行工资总额与经济效益挂钩的企业，可调增工资总额基数。四、津贴的发放和管理1化工有毒有害作业岗位津贴以从事有毒有害作业的实际天数计算，按月发放。2改进了工艺、设备或经过治理，改善了有毒有害作业岗位劳动条件的，岗位津贴应按新的条件重新评定，调整等级。3实行化工有毒有害作业岗位津贴的企业要加强对工人的健康监护，建立健全工人健康档案。4各单位要结合岗位津贴制度的建立，整顿劳动组织，严格定额定员，建立健全岗位责任制。
f5实行有毒有害作业岗位津贴的企业，所增津贴总量应与岗位技能工资试点和企业内部分配改革结合起来，由企业自主安排。
6化工有毒有害作业岗位津贴作为一种工资性补偿，是工资的一个组成部分，应该计入退休费计算基数。现在有些省、市已有政策解决了这个问题，企业按地方规定办理；尚未解决的其他省、市，应创造条件积极争取尽早解决。
7化工有毒有害作业岗位津贴要建立起运行机制。随着津贴标准的提高，范围、等级的调整，津贴总量随之变化，并及时进入成本和工效挂钩的工资总额基数。
五、附则本实施意见自一九九三年二月起执行。各省、市可根据本地区的实际情况制定实施细则。已经建立津贴制度的企业，提高津贴标准的时间仍按劳薪字〔1992〕43号文的规定执行，也可以根据企业工资制度改革安排确定。本实施意见的解释权属化工部。关于苯的等级我不是很清楚这不是我的专业范围您可以到相关的劳动社会保障部门咨询一下然后参照这个化工部的规定来确定您的津贴数额
职业性接触毒物危害程度分级
GB504485
本标准适用于职业性接触毒物危害程度的分级。1基本定义
职业性接触毒物系指工人在生产中接触以原料、成品、半成品、中间体、反应副产物和杂质等形式存在，并在操作时可经呼吸道、皮肤或经口进入人体而对健康产生危害的物质。
2分级原则21职业性接触毒物危害程度分级，是以急性毒性、急性中毒发病症状、慢性中毒患
病状况、慢性中毒后果、致癌性和最高容许浓度等六项指标为基础的定级标准。22分级原则是依据六项分级指标综合分析，全面权衡，以多数指标的归属定出危害
程度的级别，但对某些特殊毒物，可按其急性、慢性或致癌性等突出危害程度定出级别。
3分级依据31急性毒性以动物试验得出的呼吸道吸入半数致死浓度（LC50）或经口、经皮半数致死量（LD50）
的资料为准，选择其中LC50或LD50最低值作为急性毒性指标。32急性中毒发病状况是r