大家的肯定并已优异的成绩顺利通过实习期。
f目前10名大学生工作人员都已到村工作，给村社区输送了新鲜血液、提高了班子整体水平。
4、换届选举工作取得圆满成功按照德才兼备、以德为先的原则，拓宽选人渠道，坚持把思想政治素质好、致富带富能力强、服务群众能力强、清正廉洁、公道正派、受群众拥护的人选进村社区两委班子。
此次新产生的村社区党组织成员，平均年龄45岁大专及以上学历45人，占比7031女性12人，占比1875，其中着重选配4名优秀的女同志进入村社区主要岗位党总支部书记1人，副书记3人3名街道领导干部任村社区第一书记，村社区两委班子成员交流调配达到80以上。
与上届相比，村社区党组织成员职数压缩11人，大专及以上学历占比提高1741。
同时街道党委还注重后备干部队伍建设，让一批想干事、能干事、干成事的优秀年轻干部有机会进入班子，为基层党组织输入新鲜血液。
在肯定成绩的同时，我们深深体会到，街道基层组织建设仍然存在一些不足，主要表现在：一是街道基层组织建设发展不平衡，少数村社区对党建工作重视程度不够二是村社区干部队伍文化程度总体不高，年龄结构偏大，年轻干部担任正职的比例不高，干部队伍素质需要进一步提高，部分村社区班子凝聚力、战斗力、执行力仍要进一步加强三是非公企业支部开展组织活动少，创建非公党建示范街道的氛围不够浓，非公党组织缺乏活力和凝聚力。
f二、2016年工作计划1、积极作为，发挥基层党组织战斗堡垒作用。
牢固树立起重视基层、关心基层、夯实基层的鲜明导向。大力推进服务型党组织建设，不断完善服务平台，丰富服务内容，健全服务制度，构建起上下联系、联通、联动的服务群众工作网络体系。创新联系服务群众方式，不断深化拓展两代表一委员联系群众工作，做实接待群众、走访群众工作，畅通民意反映渠道，解决群众疑难问题。加大人财物保障力度，稳步提高村社区干部工资待遇水平，努力形成人往基层走、钱往基层投、政策往基层倾斜的良好导向。积极探索党代表年会制工作思路，推进党代表工作室的规范化建设，让党代表工作室逐渐成为党群干部沟通的连心桥。积极推行枫桥经验，力争做到小事不出村社区，大事不出街道，矛盾不上交，就地化解。2、激发活力，深入推进干部人才活力工程。根据工作表现，进一步优化配置村社区两委班子。根据各村社区工作需要，明年年初面向社会招聘一批大学生到村社区工作，提高基层干部的整体素质，给r