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特殊（具有职业危害）岗位管理制度（试行）
文件编号HRI006
版本
A
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10目的
根据《中华人民共和过职业病防治法》、《使用有毒有害物品作业场所劳动保护条例》等相关法律
规定，确定具有职业危害的特殊岗位，通过改进工作环境，加强劳动保护、职业健康检查等方式
以保证劳动者身体健康不受侵害。
20适用范围
公司所有特殊具有职业危害岗位员工
经过公司对所有岗位进行检查经过综合评定后认定下列岗位特殊岗位具有职业危害同时为
此操作员工提供如下劳动保护（见下表）
岗位
危害类别
防护方式
开料岗位
粉尘、锯屑、噪声
佩戴防尘口罩、护耳塞、耳罩
封边岗位
粉尘、噪声
佩戴防尘口罩、护耳塞、耳罩、手套
排钻岗位
粉尘、噪声
护耳塞、耳罩、佩戴防尘口罩、手套
安装
手套
洗板
天那水
佩戴口罩、手套
30职责
31人力资源部负责本制度的制定、监督实行；
32各车间主任负责劳保用品领、发；
40内容
41特殊岗位操作员工的管理
411特殊岗位操作员工所属部门、车间要对操作员工作适时的培训指导并监督特殊岗位操作
人员正确佩戴防护用品
412对于新进员工人力资源部要对其进行安全操作、职业卫生防护等方面的培训。
413在发放劳保用品时，生产部要制订劳保用品发放签收表，要求员工进行签收。
版本修改
主要修改内容
修改人
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日期
制定审查
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f记录
实施日期
文件编号
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核准
年
月
日受控状态■控制
□非控制
特殊（具有职业危害）岗位管理制度（试行）
HRI006
版本
A
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f50防护用品发放标准
岗位佩戴防尘口罩护耳塞
开料岗位
12个月6个月对
封边岗位
12个月6个月对
排钻岗位
12个月6个月对
安装
洗板
机电维修工
耳罩6个月对6个月对6个月对
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手套4双月4双月4双月4双月4双月4双月
佩戴口罩1双天
备注
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