为
元月。
2、乙方试用期满后，乙方的工资构成为基本工资岗位工资绩效考核工资，乙方基本工
资为
元月。甲方根据乙方的考勤、考核、奖惩情况核算发放具体工资。如甲方的工
资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。
3、乙方加班工资的计算基数为本合同约定的基本工资，甲方向乙方发放的奖金、补贴、津
贴等项目不计入加班工资计算基数。甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方加班
工资计算基数150的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于
乙方加班工资计算基数200的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙
方加班工资计算基数300的工资报酬。
4、甲方应以法定货币人民币按月支付乙方工资，发薪日为每月
日左右，不得克扣或
无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。
5、乙方病假期间甲方按照本市最低工资标准的80％的标准发放病假工资，如低于本市病
假工资发放最低标准，按该最低标准发放。
6、乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳
动合同约定的标准，支付乙方工资。
四、社会保险和福利待遇
1、甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本
医疗、失业保险等费用；社会保险费个人缴纳部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲乙双
f方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。2、乙方其他福利待遇按照国家和地方有关法律法规发放。
五、劳动纪律和规章制度
1、甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示，乙方有任何异议，应当立即向甲方提出。2、乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。甲方可对乙方履行情况进行检查、督促、考核和奖惩。3、乙方违反劳动纪律或相关管理制度，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的纪律处分等，直至解除本合同。若给甲方造成损失的，应当赔偿实际损失。4、乙方应当严格履行保密义务，乙方从甲方处获知的一切与甲方相关的信息均属于保密信息，包括但不限于甲方经营信息、员工信息、甲方客户信息、技术秘密及其信息载体，否则视为乙方严重违反规章制度，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方赔偿损失。
六、劳动保护和劳动条件
甲方为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境和工作条件，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要r