1、（C）是岗位横向分类的最后一步r
A、职级的划分r
B、岗级的划分r
C、职系的划分r
D、岗等的划分r
2、（D）不是员工素质测评结果的分析方法r
A、要素分析法r
B、曲线分析法r
C、综合分析法r
D、岗位分析法r
3、企业在制定薪酬计划时，应掌握的人力资源规划资料包括（ABCD）r
A、企业现有员工人数r
B、未来一年预计休假的员工人数r
C、未来一年预计岗位轮换的员工人数r
D、未来一年预计晋升职务的员工人数r
E、企业在过去三年的各类员工总数r
4、实行一岗一薪制，需要测评的岗位因素包括（ACD）r
A、职责范围r
B、薪酬水平r
C、劳动强度r
D、责任大小r
E、在岗人数r
5、（B）在国家的法律体系中具有最高法律效力。r
A、劳动法律r
B、宪法r
C、国务院劳动行政法规r
D、劳动规章r
6、制定培训规划时，培训需求分析的目标是（A）r
A、明确员工现有技能与理想状态之间的差距r
B、收集有关新岗位和现在岗位要求的数据r
C、明确培训的要求，预测培训的潜在困难r
D、明确测评培训规划的工具、指标和标准r
7、劳动定额法属于（B）绩效考评方法r
A、品质导向型r
B、结果导向型r
C、行为导向型r
D、综合型r
8、员工素质测评结果处理的常用分析方法由（ACD）r
A、集中趋势分析r
B、岗位分析r
C、离散趋势分析r
D、因素分析r
E、文字分析r
9、企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调节的特点不包括（B）r
A、群众性r
B、合议性r
C、自治性r
D、非强制性r
10、劳务派遣的主体有（ACE）r
A、用工单位r
B、政府r
C、劳务派遣单位r
D、工会r
E、被派遣劳动者r
11、工资调整的具体类型包括（ABDE）r
A、物价性调整r
B、工龄性调整r
C、随机性调整r
D、效益性调整r
E、考核性调整r
12、PDCA循环包括1执行2处理3检查4计划，排序正确的是（Ar
A、4132r
B、3124r
C、3142r
D、1234r
13、一般来说，进行员工培训评估时，投资回报率的评估标准包括（BD）r
A、劳动效率r
B、直接成本r
C、专利项数r
D、间接成本r
E、质量要求r
14、人力资源的一般特点包括（ABDE）r
A、时间性r
B、消费性r
C、地域性r
D、创造性r
E、主观能动性r
15、（B）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。r
A、行为特征r
B、胜任特征r
C、心理特征r
D、业绩特征r
16、一般来说，进行员工培训评估时，投资回报率的评估标准包括（BD）r
A、劳动效率r
B、直接成本r
C、专利项数r
D、间接成本r
E、质量要求r
17、（C）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。r
A、企业之间相互调查r
B、问卷调查r
C、采集社会公开信息r
D、访谈调查r
18、（B）依据事物发展变化的因果关系来预测事r