并扩展双方更多的权利和义务。考勤及休假（详见考勤管理制度）辞职与离职
员工在劳动合同期内，因个人原因不能继续为公司工作的，必须以书面形式向公司提出辞职申请。劳动合同期内辞职需提前30天，试用期内需提前3天提出申请，部门经理主管批准后，报送综合部，办理离职手续。
经理级以上人员辞职，直接向综合部递交辞职申请表，经综合部报CEO批准后，方可办理离职手续。
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在辞职报告批准前，所有员工必须坚守岗位，正常上班。若因私自离岗或消极怠工，给公司造成直接或间接损失者，公司将按有关规章制度予以处罚。
经公司批准辞职报告后，离职员工必须按公司有关规定在必要时间内（根据公司各岗位相关要求）办理工作离职交接手续，归还公司财物，交接完毕，按当月实际工作天数与月标准工作日数（天）之比例结算工资。经理级以上人员辞职必须经过公司审记，核准后，如无问题，方可办理离职手续。
劳动合同的解除和终止公司因业务变更或其他原因而产生冗员时，公司有权决定裁减员工人数。被裁减人员应服从公司
的安排，公司将会提前30天以书面形式通知员工并按“劳动合同”的有关条款处理。根据劳动法的相关规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的，公司提前
30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。辞退（劝退）员工或员工被除名（解除劳动合同），相关部门必须以事实为依据，以公司制度为
标准，由员工所在部门领导以书面形式将处理意见报综合部。在通知本人办理交接手续的同时，综合部将在公司内部进行通报。
员工因重大违纪被辞退的，公司将不予以补偿，并立即生效。晋升机制
公司鼓励员工努力工作，发挥自己的潜能，表现出色及能力出众的员工将获得优先的晋升和发展机会。
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安全政策
防盗办公室人员下班时，请关闭您所使用的任何电源和门窗，锁好有关抽屉以防有关文件及其它物品
遗失或被盗。宝迪传媒公司不希望您将非常贵重的私人物品、钱财带入公司以免发生不必要的麻烦。管理人员有责任督促员工采取措施，防止公司钱财和员工个人财物失窃，并在发生时立即通知有关单位以保护公司和员工的利益。公司有关部门有权在2名以上证明人在场的情况下，紧急处置员工使用的桌、柜。保密
由于竞争的存在以及您对公司的责任，公司任何成员都不应将有关公司的任何情报泄漏给任何人（公司授权者除外），您有义务保守秘密，同时您的工资或是其他员工的信息及公司的财务信息及人r