的积极性。出勤汇报部门顺序可以随机抽选，不能误报、漏报：
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开场问好
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舞蹈出勤汇报
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①各部门依次进行出勤汇报，要求士气必须高昂，主持人可对此进行引导；②如有创新环节，必须提前与各部门知会，避免现场杂乱；③出勤汇报过程中，主持人必须知晓所有将要汇报部门，并提前沟通好，并提出要求，严禁在过程中出现漏报、误报情况；④在出勤汇报部门中，主持人必须与各部门对接好，并将要求再次提示一遍，确认当天必须有人到场。遵循“公司新闻为首，积极正面、富有感染力”的原则，以播报公司最新的资讯与新闻为主，或者补充行业内的新闻，新闻主播必须普通话标准，语速适当，吐词清晰，熟悉内容。播报新闻的形式可根据新闻内容进行适当的创新。新闻播报需提前一天下午四点前发到市场文化进行审核，审核后方可播报。承办部门提前与市场文化部沟通，周一是否安排文件宣读，大约需要多久的时间，主持人可对其要求时间的把控。要求讲解清晰，普通话标准。重要的早会或启动大会等由市场文化部邀请公司高管来进行勉励，时间可控制在10分钟。其他时间可根据早会主题内容邀请有故事的家人进行分享，不论职位，只要内容足够精彩都可以与大家进行分享，时间可控制在510分钟以内。内容注重贴近实际而精彩，准备充分。每个部门根据部门实际情况及早会主题进行部门的展示，内容要求展现部门的风貌、工作内容、工作交流等，可采用多种方式方法，展现部门的风采。共同颂读公司愿景、使命、价值观、企业精神、口号、论语选段、职业道德、感恩词轮流读相互击掌，互相勉励加油结束。需配合温暖感觉的音乐，用温暖的语言引导大家进行此环节，体现家庭文化的温馨与温暖。
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新闻播报
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文件学习
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专题分享
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部门展示经典颂读击掌结束拥抱
八、早会评分规则1、早会评分小组成员由各承办早会部门指定人员担任，负责每次早会的评比打分。2、评分小组成员根据早会的环境、内容、气氛、主持风格等综合因素来评分，每次早会打一个分数，每个承办部门汇总一个总分，每两个月进行一次早会优秀承办部门、优秀主持人及优秀表演节目的评选。3、如果部门对接负责人因事未参加早会，则需事先指定本部门代理人代替打分，不可漏打分。本部门举行早会的当周，评分本人不对本部门评分。4、《早会评分表》参见附件。九、早会管理制度1、内容：至少早会前上一周四下午4点前提交企业文化部审批，如遇节假日顺前不顺后；2、r