商一致，可以解除劳动合同。三、乙方在试用期内提前7日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法缴纳社会保险费的；4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；6、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反甲方的规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4、同时与其他用人单位建立劳动关系，或由于兼职对完成甲方的工作任务造成严重影响，又或者经甲方提出，拒不改正的。5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳
f动合同致使劳动合同无效的。6、被依法追究刑事责任的。六、下列情形之一，甲方提前10日以书面形式通知乙方后，可以解除本合同：1、乙方患病或者非因工负伤连续请假7天，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也
不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同（试用期）订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法
履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的。第八条违反劳动合同的责任甲方违法解除或违反本合同约定，应向乙方支付赔偿金；乙方违法解除本合同或违反
本合同约定，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。第九条双方需要约定的其他事项
第十条其他1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。3、本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。4、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必须严格履行。5、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：
乙方（签字）：
法定代表人签名：
签约日期：
签约日期：
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