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1、目的：
员工日常管理制度
实施日期：2012年8月1日
为了规范员工的行为、保障生产安全、树立良好的公司形象，特制定本
管理制度。
2、范围：
适用于全体员工。
3、职责：
31场长副场长和各温室负责人负责监督执行，并进行修改完善。
31全体员工必须遵守。
31财务部门协助处罚
4、规定：
41全体员工必须遵守国家法律法规及公司各项规章制度。
42员工考勤管理
421员工必须按时上班，特殊情况偶尔迟到一次的，视情况和当事人的态
度给予批评教育或扣分（3分），下班时间视生产情况和工作繁忙程度
决定下班，不能无故早退，无故早退者每次扣3分。
422在生产繁忙时，一切要以工作为主，（除生病、有急事等特殊情况外），
原则上不批准事假。
423请假员工必须提前一天交请假条（特殊情况除外），假条上注明事由
和具体请假时间段，事假在三天及三天以上的长假，必须提前两天向
场长当面递交请假条，请假条经场长签字后才有效，假条作为结算考
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勤工资的依据。424请假员工经温室负责人批准后才能离开工作岗位。请假期间若有特殊
情况需要继续请假，必须及时与场长联系，得到批准后才能继续请假，否则按旷工处理。425不请假就离开工作岗位或未得到批准就离开工作岗位的，按旷工处理，旷工1天扣除1天的工资（按标准工资元为准）并进行警告，连续旷工3天或一个月中有二次或二次以上旷工的员工按自愿离职处理。426自愿离职的员工必须提前一个月（除特殊情况外）通知温室负责人，由温室负责人根据情况决定是否准许。不提前通知就离职的员工扣除最后一个月的工资。43行为、操作规定。431、员工在上班时间内必须着装整洁，仪容仪表要大方、得体，着装不
整洁或不得体的每次扣3分。432、员工必须无条件服从管理人员的工作安排，并按红掌业务的操作规
程及要求按质按量完成任务，不准带情绪上班，不服从工作安排和带情绪上班者每次扣3分，如果工作中确实有困难不能完成任务时要及时向相关人员提出。433、员工不管做任何工作（上盆、浇水、浇肥、打药、疏苗、挑花、套r