建筑公司人力资源发展规划．
人力资源20112016年发展规划
一、总体目标根据公司总体战略经营目标，利用三到五年时间，围绕公司核心产业，以积蓄人力资本，构建企业文化为目标，整合组织流程、规范人事体系、建立素质模型、优化薪酬激励，通过人力资源的最大化发展，有力地推动集团向现代化新型企业发展。利用3到5年时间，以培养为主、挖掘为辅、引进为补充，造就一支有操守、
f懂专业、善经营、能管理的人才队伍，包括消防安装设计、机电安装、建筑智能化安装的专业人才及维护保养的专业人才的队伍、营销策划人才队伍、经营管理人才队伍和资本运作人才队伍；并将这支人才队伍锻炼和凝聚成一个上下目标一致、内外价值一致、内部沟通协调、专业能力互补和共担分险成果的高效能团队，公司成立和动作多年来，“精心设计、精心施工、精心维护”的文化已经形成。但是这种文化与商总倡导的文化还有差异，还存在一些消极面。因此，需要花一段时间来逐渐总结、提炼企业的文化精髓；并通过制度建设和人员培训把这种文化逐渐固化下来，从而影响人的最终行为。企业文化建设一个工期的工程，一方面其建立需要改造人的思想，需要时间；另一方面企业文化需要随着社会和企业的发展而发展，需不断建设。希望五年之内可能形成一个初步的框架和适合企业实际的文化建设模式。
二、公司现有人力资源的现状：
1、目前公司在册职工730人，其中管理人员110人，占职工总数的151。
管理人员情况统计表单位人数总计
比例合人数110计
比例1510
项目人数73部
比例986
公司本部
人数
比例
37507
一级建造师13
1210
143
8
二级建造师5
55
70
0
高级职称13
中级技术员职称1140
12936
118
30
151141
2
3
10
5827
无职称28269121951
管理人员学历情况统计表单位人数总计硕士
比例
合人数110
2
计
比15102例
项目人数65
1
部
本科322915
大专53
中专8
高中初中（含以下）
7
8
487
6
7
27
7
7
8
f比例9862
公司人数45
1
本部
比例5072
150018026100114
17
26
1
0
0
17001534
0
0
管理人员年龄现状表单位人数比总计
例
合计人数
110
比例
1510
项目部
人数比例
69986
公司本部
人数比例
44507
35岁以下3645岁4654岁55岁
63
35
8
4
57
56
23
50
35
23
7
4
51
33
10
6
31
12
1
0
70
39
8
0
2、未来三年的预测：为实现公司向股份有限公司迈进的目标，2012年工程承包总量预计达到15亿，2013年预计达到2亿，r