年全国大专院校毕业生数量二、2017年全国大专院校毕业生数量第四节我国房地产人才市场景气分析一、2017年我国房地产人才市场景气指数二、2017年我国房地产人才市场供求预警第五节我国房地产人才市场景气分析一、2017年我国省市输出方向
f二、2017年我国重点省市流入来源三、2017年我国重点省市需求特点第三章我国房地产人才市场薪资水平第一节珠三角市场薪资水平一、房地产人才市场供需分析二、房地产人才市场薪酬总体情况三、房地产人才市场薪酬排行情况四、房地产人才市场各市场薪酬情况五、供求缺口较大的职业薪酬情况六、20182024年薪酬走势分析预测第二节长三角市场薪资水平一、房地产人才市场供需分析二、房地产人才市场薪酬总体情况三、房地产人才市场薪酬排行情况四、房地产人才市场各市场薪酬情况五、供求缺口较大的职业薪酬情况六、20182024年薪酬走势分析预测第三节环渤海市场薪资水平一、房地产人才市场供需分析二、房地产人才市场薪酬总体情况三、房地产人才市场薪酬排行情况
f四、房地产人才市场各市场薪酬情况五、供求缺口较大的职业薪酬情况六、20182024年薪酬走势分析预测第四节其他省市薪资水平一、房地产人才市场供需分析二、房地产人才市场薪酬总体情况三、房地产人才市场薪酬排行情况四、房地产人才市场各市场薪酬情况五、供求缺口较大的职业薪酬情况六、20182024年薪酬走势分析预测第四章2017年我国房地产人才市场调查研究第一节房地产人才市场供求矛盾分析一、房地产人才市场供求的地区性变化二、对房地产人才年龄和性别的需求与供给出现差距三、企业用工条件要求与人才自身素质存在差距第二节70、80后房地产人才市场调查一、70、80后工作者的工作情况二、70、80后工作者的收入情况三、70、80后工作者的家庭情况四、70、80后工作者的心态情况五、70、80后工作者“三观”特点
f第三节90后房地产人才市场调查一、90后工作者的工作情况二、90后工作者的收入情况三、90后工作者的家庭情况四、90后工作者的心态情况五、90后工作者“三观”特点第五章2017年我国各市场房地产人才市场需求分析第一节制造业房地产人才需求分析一、需求特点二、各细分市场需求分析三、各细分市场薪资水平分析四、劳动者素质要求分析五、20182024年发展形势第二节中介房地产人才需求分析一、需求特点二、各细分市场需求分析三、各细分市场薪资水平分析四、劳动者素质要求分析五、20182024年发展形势第六章2017年我国r