司工程管理标准人力资源部相关管理规定
3岗位基本要求
31基本准入要求311熟悉和掌握本部门有关的专业知识。有关岗位应按国家及行业规定取得资格证书。312一般管理人员应身体健康，能胜任本岗位工作。313具有大学专科及以上文化程度，中级及以上技术职称。314有特殊工作业绩者，可适当放宽以上条件。32工作经历321高级岗位：具有所上岗位或相近岗位4年以上的工作经历。322中级岗位：具有所上岗位或相近岗位3年以上的工作经历。323初级岗位：具有所上岗位或相近岗位2年以上的工作经历。33工作能力331具有一定的思想、政治、理论水平，具有团结协作、开拓进取的精神，具有强烈的事业心和责任感、遵规守纪、廉洁奉公。332能正确理解党和国家的有关方针、政策和法规，熟悉公司的工作目标及发展方向。333熟练掌握本岗位职责范围内的必要的业务知识、工作的特点和基本规律。334了解公司的各项安全方面的管理标准、规章制度，熟悉与本岗位相关的安全规定。34基本技能341了解与本专业相关的各项业务知识。342具有一定的语言文字表达能力，能撰写本岗位工作计划、总结、报告等。343具有一定的组织协调能力，安排工作应主次分明。344具有必要的计算机知识和网络知识，能利用公司信息化系统开展相应的工作。
4职责与权限
41工作关系411直接上级：所在部门主任（副主任）。42职责421认真执行党和国家下达的方针、政策、法律、法规，执行上级主管部门的各项规定，认真执行公司的规章制度和企业标准。422在部门主管领导的直接领导下，做好本岗位工作，并对部门主管领导负责。423熟悉、掌握本岗位负责的业务与职责范围，完成本岗位工作标准规定的工作任务和部门主管领导布置的各项工作任务。
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424严格遵守岗位职责间的制约关系，做好岗位间的互助和协作，在工作中能与他人密切合作。425自觉遵守劳动纪律，有事向部门主管领导请假。426自觉遵守廉洁自律各项规定。维护公司整体利益，不得有损坏和诋毁公司形象的言论，保守公司秘密。实事求是地向部门主管领导或公司领导逐级报告工作中的弊端和错误，并积极整改。43权限431建议权。对改善公司生产经营管理等工作具有合理化建议权。432申诉权。对认为不公正的处理，有权向部门主管领导或公司领导逐级提出申诉，申诉以书面或口头的形式提出，但不得影响本岗位工作或干扰公司正常运行。部门主管领导或公司领导对下属员工的申诉，须尽早予以明确答复。r