公司机关中层管理人员管理暂行办法
第一章总则第一条为推进公司机关中层管理人员（以下简称中层管理人员）管理工作的科学化、制度化、规范化，建设一支符合科学发展观要求的高素质中层管理人员队伍，特制定本办法。第二条本办法所称中层管理人员，包括公司总经理助理、副总师、机关各部室负责人、主任师等。第三条中层管理人员的管理应遵循和坚持的原则：（一）党管干部与现代企业制度选人用人机制相结合原则；（二）德才兼备、群众公认、注重实绩原则；（三）民主、公开、竞争、择优原则；（四）激励与约束相结合，权利与责任相统一原则。
第二章职数设置第四条公司机关各部室负责人职数一般按23人配备，其中正职1人，副职12人；其他中层管理人员职数根据工作需要确定。
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f第三章条件与资格第五条中层管理人员应当具备下列基本条件：（一）具有较高的政治素质，认真实践邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观，坚决贯彻和落实上级和公司的各项决策部署，具有坚定的理想信念和搞好国有企业的信心和决心。（二）具有较丰富的企业管理经验，具有较强的决策判断能力、开拓创新能力、沟通协调能力、处理复杂问题能力、领导能力、执行能力，大局意识、团队意识、服务意识较强。（三）具有较强的事业心和责任感，以及履行岗位职责所必需的专业知识，熟悉国家有关政策及相关法律法规，熟悉本企业、本行业的相关业务情况。（四）具有较好的职业素养，谦虚谨慎、遵纪守法、勤勉尽责、团结合作、联系群众、廉洁从业，作风形象和职业信誉好。（五）具有良好的心理素质，身体健康。第六条中层管理人员应当具备下列任职资格：（一）一般应具有五年以上企业工作经历或者与企业经营管理业务、党群工作相关的经历；
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f（二）提名担任正职的，一般应具有同层级副职一年以上工作经历；提名担任副职的，一般应具有下一层级二年以上工作经历；
（三）一般应具有大学专科以上文化程度；（四）提名担任正职的，年龄一般不超过50岁；提名担任副职的，年龄一般不超过45岁。第七条特别优秀的或者工作特殊需要的人才，可以破格任用。
第四章选拔与任用第八条选拔中层管理人员，主要采取组织选任、公开招聘、竞争上岗等方式进行。第九条组织选任一般应当经过下列程序：（一）人选产生。1、提名人选。中层管理人员中的业务管理部门正职由公司总经理提名。中层管理人员中的党群部门正职由公司党委书记办r