暗中指使外部人员到机关闹事、打架的，通过司法部门调查证实后，对内部人员给予1000元经济处罚，并调离机关。以上行为，情节严重者，除交司法机关处理外，损坏公物的照价赔偿（不包括罚款）。（六）坚决杜绝赌博、嫖娼等丑恶现象的发生，对赌博嫖娼者，一经发现，只要情况属实，一律开除。
f第二十五条
各种假期管理
（一）女工假期：1、已婚女职工生育（有准生证）产假90天，难产增加15天，多胞胎生育的，每多一胎增加产假15天，计划内怀孕不满四个月流产时，应根据有关部门证明休假30天，怀孕四个月以上流产时，休假42天，实行晚育的（年龄24岁以上）增加三个月。2、为了保证职工实行绝育手术后的身体健康，女扎休假21天（男扎休假7天），上环休息3天。（二）婚假：职工结婚达到婚姻法定年龄（男22岁，女20岁），休假3天，达到晚婚年龄（男25岁，女23岁）休假21天。（三）丧假：职工的直系亲属死亡，休假3天。（四）事假：职工因急需处理的私事，非本人处理不可的，可请事假。（五）病假：职工因病不能坚持正常上班的，凭县级以上医院诊断证明，可请病假。（六）职工带薪年休假：依照《河南汝州农村商业银行股份有限公司职工带薪休假管理办法》执行。第二十六条假期工资及福利待遇
（一）职工因患病或因工负伤停止工作治疗时，根据本人实际给予一定医疗期，医疗期间的工资待遇按以下标准执行：1、员工病假超过10天不足1个月的，每天扣发20元工资，其余工资照发；2、员工病假超过1个月的，从第2个月起按照只发基础工资，其余工资停发；
f3、员工病假超过2个月的，从第3个月起只发生活费，其余工资停发；4、员工病假超过一年的（不含1年），年龄男50岁，女45岁，可以病退，病退期间工资按省联社规定执行，直至退休。5、因公（工）负伤，治疗期间工资照发。（二）在职职工或退休职工因病需住院治疗者：（1）凭县级以上医院的诊断证明到人力资源部开住院介绍信。（2）在人力资源部开出住院介绍信后，应到就诊医院医保科办理住院手续，并向主治大夫说明本人为医疗保险的参保人员。（3）治疗结束后，医保中心报销的费用由医院按统筹基金支付的比例直接和医保中心结算，自费部分费用自理。具体按照《汝州市城镇职工基本医疗保险暂行办法》（汝政200017号）《汝州市城镇职工大病救助保险管理暂行办法》（汝政200018号）执行。（4）职工住院期间若需转院到上一级医疗单位治疗，应先由现治疗医院开出转诊证r