中小企业人才流失的调研报告
关于中小企业人才流失的调研报告
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近年来中国的国门大开经济飞速发展各种新兴行业也就不断的涌现出来了其中高新技术行业发展的也很迅速各种中小企业也迈开了他们发展的步伐。由于这些中小企业才刚刚开始它们也遇到了很多问题人才储备也就成为了这些中小企业一个老大难问题在外招聘一些人才的话专业方面还不一定能够对口如果在企业内培养人才的话这些中小企业需要花费大量的人力和财力等到这些人才有了工作经验后他们会觉得这些中小企业在发展上面会有一些制约这些人才也就会相应的离开这些中小企业去大企业谋求更好的发展。这样不但会给这些中小企业带来巨大的损失同时也削弱了这些中小企业在同行业中的竞争能力。所以现在迫切的需要找出一种方法来减少或留住这些在中小企业中的人才降低中小企业人才流失率。
人才流失对中小企业的影响
近年国内企业的人才流动率居高不下尤其是优秀人才的流动率更是高的惊人。根据有关资料显示国内企业高级人才流失率达到了5060而据专家测算正常的人才流动率应该控制在15以下。中小企业人才流失率更为严重所以中小企业人才流失已经成为了社会关注的重点话题我国的中小企业还处于发展中的状态没有很好的物质和人才基础作为后盾不像那些发展了很长时间并且在相应的领域里取得了一定成功的大企业有丰厚的底蕴出现了一些人才的流动不会对他们有太大的影响因为它们有大量的人才储备一些人员的离职不会对他们的正常运作造成影响。但是人才的流失对于现在的中小企业来说就
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f是一个致命的打击。这些中小企业在外招聘或者内部培训出来的人才在这些企业中大多都是一人多岗或担当着重要的职位也有了丰富的工作经验在没有充足的人才储备的情况下一旦出现了人才的流失对这些中小企业的打击是非常大的。
外部影响就是这些人才流失的同时也带走了中小企业本来就有限的无形资源技术、营销渠道等同步的使得这些中小企业在相当长的一段时间内企业的竞争力下降大大的损伤了企业的“元气”。而其内部影响就体现在了组织内人心不稳、士气低落、员工工作激情丧失、管理成本增加使企业内部无法正常的运作长此以往就会使这些中小企业处于半瘫痪状态。
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