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结果作为年终评先评优的重要依据,年终路政员月度考核累计分数作为年度评先的主要依据,并作为签订劳动合同的主要条件之一。第九条路政人员有下列行为的,视情况每月予以加分,加分标准请参考路政中队绩效考核办法,个人加分不封顶:1、好人好事、乐于助人,力所能及地帮助过往司乘人员解决困难、处理突发事件得力、使损失减到最小,为公司挽回损失的。2、参加分公司、上级部门组织的活动获得奖励的,如投稿、竞赛、比赛,为大队或分公司争取到荣誉的。
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f3、提出合理化建议,被分公司、大队采纳的。第十条路政人员有下列行为的,取消其考评资格:
1、泄漏单位、岗位、文件机密;被有效投诉或被上级单位通报批评的,不得参加本年度内的一切评优活动,同时追究相关责任。2、违反国家法律法规、计划生育管理条例和治安管理规定、发生贪污受贿、徇私舞弊行为、发生公路“三乱”、发生重大责任事故、被新闻媒体曝光的不得参加本年度内的一切评优活动,同时追究相关责任。第五章考核实施程序
第十一条路政员的当月考核结果由所属路政中队在次月10日前报路政大队,再由路政大队在次月15日前对各考核项目进行汇总与统计,并填写相关表格后报大队负责人及分管领导审核,然后在次月的20日前报公司主管领导审批,再发到党群人力部进行备案。第六章其他事项第十二条被考核人如属调入人员,在调入后次月开始参加绩效考核。第十三条被考核人在当月请事假超过5天或请病假超过7天者,次月绩效工资系数或浮动奖金不得上调。
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f第十四条被考核人对考核结果有异议的,可以在接到考核结果通知之日起3日内向考核组申请复核,考核组根据实际情况请示相关领导或给予处理,并在接到申请后3个工作日内给予核查和答复。第十五条本办法由广东省高速公路有限公司湛江分公司路政大队负责解释。第十六条本办法自印发之日起实行。
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f附件1:
路政人员绩效考核标准表
总分:500分
一、队伍建设(30分)
序号考核内容分值评定标准
1
整个队伍分工明确、团结协作;建立良好的工作伙伴关系,定期召开中队例会。
10
没按时完成班组工作扣3分,无故不参加例会扣3分。
2
严格尊遵守着装风纪规定,定期组织军事训练,做到佩戴整齐、仪表端正、作风过硬。
10
不遵守着装风纪规定的每次扣2分,无故不参加队列训练每次扣5分。
3
开展创建学习型队伍及丰富多彩的文化体育活动,活动载体有创新,效果明显。
10
无故不参加业务学习每次扣5分,不参加集r
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