培训需求目的分析
职位说明书
满足必备知识技能
入职培训
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选择培训方式
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培训测试
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记录培训档案
关联流程人才储备绩效评估工作分析
绩效评估档案
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f13员工合同管理流程员工
范文范例指导参考
人力资源部
企业法人
总经办
亲笔签名
确定签署合同类别
管理人员后勤人员销售人员兼职人员
确定合同编号
劳动合同书制
作
合
兼职劳务协议
同保密协议
一式两份
公司领导合同拟定和签署
亲笔签名
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档案
劳动合同变更
制作变更协议
岗位调整
劳动合同续订
劳动合同解除终止
签名确认
劳动合同续订书
人事通知单
绩效评估
离职岗位调整
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f14新员工入职流程
新员工
用人部门
总部员工
外埠员工报到
范文范例指导参考
人力资源部
提前一个工作日发布入职通知
入职准备工作确认
公司领导相关职能部门关联流程
行政部设施
提供信息部开通
公司邮箱设施提供
招聘
照片一寸两张
收
取
身份证
资
学历证
料
学位证
职称证
……
设置工作权限
阅读遵照执行
存档签订劳动合同熟悉工作环境
MIS录入新员工入职通知
新员工须知员工手册
档案
劳动合同
设置工作权限
信息部开通公司邮箱
财务部办理工资事宜
进入试用期
入职培训考核
培训试用
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f15员工试用转正流程试用员工
进入试用期
用人部门
范文范例指导参考
人力资源部
公司领导
关联流程入职
工作表现
考核及反馈
绩效考核
转正申请书
提交直接领导
直接领导对试用员工工作评价，签署意见
抄送人事部试用考核单
绩效评估
终止合同员工留存
人事部签署意见
审批
不合格
人事通知单（转正）
合格
离职
试用期结束转为正式员工
存档
档案
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转正
薪酬
f16员工考勤流程员工
直接领导
员工
刷卡记录
考勤记录说明
范文范例指导参考
人事部
公司领导
总经理
关联流程
不计考勤员工
签署意见
考勤统计
考勤确认
异常Y
N
考核考勤表事实调查并提出处理意见
执行批示
审批Y
N
休假
薪酬
薪酬离职
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f17员工休假流程员工
请假申请
范文范例指导参考
直接领导
人力资源部
请假申请单
总经理
关联流程
N
延迟或取
审
消请假
批
Y
签署意见
请假3天（含）以上
Y存档
审批
N
反馈给员工个人
员工休假表考勤统计
考勤
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