国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的3、重要公务尚未处理、且须由本人继续处理的4、正在接受审计、纪律审查、或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的5、法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形40、简述我国公务员录用的基本条件P60答1、具有中华人民共和国国籍2、年满18周岁3、拥护中华人民共和国宪法4、具有良好的品行5、具有正常履行职责的身体条件6、具有符合职位要求的文化程度和工作能力四、论述题41、试论公务员回避的含义和意义P172答：公务员回避是指通过对公务员所在职务、执行公务和任职地区等方面作出限制性规定，减少亲属关系等人为因素对工作的干扰，保证公务员廉洁地执行公务员的法律制度。其意义有：1、回避有助于防止腐败的产生，促进国家机关的廉政建设2、回避有助于公务员健康成长3、回避有助于消除政治上的不安定因素，促进国家工作机关效率的提高42、试述公务员职位设置的含义、依据、以及最终要求。P48答：职位设置是指对机关职能进行逐层分解的基础上，根据编制限额等要素确定具体职位的工作其依据有：1、职能2、规格3、编制限额4、职数以及结构比例其最终要求有：1、明确各个具体职位的工作职责，明确具体工作任务落实岗位责任2、明确任职资格条件，明确具备何种资格的人才能担负该职位的职责五、案例分析题答：1、辞退条件不充分。根据《公务员法》第八十三条规定，“年度考核中连续两年被确定不称职的”课予以辞退，连续两年而非两次；“旷工或者因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的”可予以辞退，W的表现并未逾越时限。2、辞退程序不合法。辞退决定不能由“一把手”个人说了算，需经过法定程序：由拟被辞退公务员所在单位提出建议，陈述辞退事实和理由；所在单位按管理权限报任免机关审批；任免机关批准了辞退的，应以书面形式通知被辞退的公务员本人。3、W应向上一级市国税部门提出申述。辞退属于申述而不是控告的范围，受案管辖机关应为上一级国家行政机关，即上一级市国税局。
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