《把信送给加西亚》读后感
真正意义上拿起一本书仔细预读，对于我来说已经相当久违了。这本书是公司发的，并要求写读后感。拿到它先是被外皮上的各种精彩点评说的有点懵，其次有点不屑。但随着慢慢的翻阅，让我也对这本书有个新的理解，包括美国总统看完都赞叹不已。文中虽词句简洁，却波澜不惊，叙述了罗文把信送给加西亚这样一个浅显的故事，却蕴意深刻。使我们感悟到了罗文的敬业精神、忠诚品质、良好心态，以及他对事业的责任感和主动性。简言之这本书告诉人们：我们任何人都必须在社会组织中奠基事业生涯，只要你还是单位的一员，就应当抛开任何借口，投入自己的忠诚和责任！一下总结了几点自己的观点：
一、工作需要主观能动性。当领导把事情交给门的时候就指明了方向，如何处理好这件事，如何把千丝万缕的联系和关系链接起来，这些具体工作需要我们独立思考。看一个人是否具有独立思考的能力和独立处事的能力，只有在工作中具备强烈的主动性，才是一个领导可以信任的人，才是一个可以把信送给加西亚的人。
二、对自己所在的组织和团队要忠诚。古文中就有记载三种人：一是具有良好品行和能力的人，是可重用之人；二是具有良好品行但能力不强的人，是可用之人；三是虽然有能力但品行不端正的人，是绝对不能用之人。不能因为个人利益而损害整个团队利益，不但葬送了自己的前程，而且会影响到其他同事的工作。一定要忠诚于自己的工作。而忠诚应该是衡量一个人品行好坏的重要标志，三心二意，心怀鬼胎的人事永远不可信赖的，而忠诚的人才是可以把信送给加西亚的人。
f三、团队成员之间要相互信任。世界上任何事物都不是孤立的，都有必然联系，做旅游的更是如此，一件事情的完成，就凭一个人的力量往往是不够的，它往往需要一个团队、一个集体成员的配合、协调，而这需要建立在一种相互信任的基础上，罗文靠自己的量是不能把信送给加西亚的，正因为有格瓦西奥、有车夫，还有利奥将军等人的帮助，罗文才能把信交给加西亚。如果没有这种信任、没有这种把自己的使命甚至生命交给对方的信任，罗文又怎样把信交给加西亚呢？
最后我也想说一下加西亚将军。罗文任务的成败全取决于能不能找到他，将总统的信件交予他手。最终，罗文完成了任务。但加西亚将军没有同意让罗文留在古巴，完成对古巴各种情况的调查报告。时间就是生命，时间就是战机。加西亚将军深深明白这个道理，于是他们有同意罗文的要求，但却给出了更好的解决方案：他r