东莞创意五金塑胶制品有限公司
员工绩效考核评分表部门月份岗位考核内容
生产计划完成率生产任务完成情生产定额完成率况（25）服从生产调度情况岗位作业指导要求执行情况岗位作业指导要求（20）对质量方针、质量目标及质量要求的理解程度产品交验合格率质量指标（20）产品量产合格率工艺标准的执行情况使用设备工具的合理性设备维护使用（15）设备维护保养设备故障率工作现场的清洁整齐程度7S执行情况（10）厂服戴厂牌拖鞋的穿戴情况安全生产工作态度（10）综合得分出勤情况旷工次早退次迟到次实发奖金工作主动性、协作性
姓名考核项目
评分标准
889101066855533410
单项评分
1绩效考核每月进行一次，由各部门主管进行评价，优秀即90分以上奖励（90）元；良好8089分奖励（80）元；可接受7079分奖励（70）元；需改正6069分奖励（60）元；需改正60分以下不奖励；2每月如有旷工扣除所有奖金，如迟到，早退1次，扣10，2次扣20，3次或以上扣100；
3每月请假1天以内（或累计1天），不扣奖金，每月请假1天以上2天以内（包括累计）扣奖金20％，每月请假2天以上3天以内（包括累计），扣奖金50％，请假超过以上数据，全月不得奖金。（请假时间含加班时间在内）
制表：
审核：
f备注
089分奖励
下不奖励；
金20％，每月请假2天
含加班时间在内）
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