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×××公司
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2014年职业卫生培训计划
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为提高职工的自我保护意识和能力，根据《中华人民共和国职业
5病防治法》的有关规定，结合本企业实际，组织对员工进行职业卫生
6法律法规、职业卫生知识、操作规程、个体防护用品的正确使用的培
7训，特制定本计划。
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一、培训内容
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（一）国家有关职业病防治法律法规、方针政策和相关标准等。
10主要包括《职业病防治法》、《劳动法》、《工作场所职业卫生监管管理
11规定》、《职业健康监护管理办法》等。
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（二）上级有关职业卫生文件、会议精神。
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（三）公司制定的职业卫生管理制度和操作规程。
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（四）公司配备的个体防护用品的使用方法。
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（五）公司存在粉尘、噪声、有毒有害因素等职业病危害的种类、
16产生的后果、防范措施及应急处理措施等。
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（六）发生职业危害事故时的应急救援设施。
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二、培训的对象与方式
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（一）培训对象
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上岗前的员工、在岗期间的员工、调岗员工及使用新工艺、新技
21术、新材料、新设备等可能产生职业病危害岗位的员工。
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（二）培训方式
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1、定期职业卫生培训。
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2、不定期职业卫生培训。职业卫生公告栏公布内容，工作场所
25职业病危害中文警示说明的内容，上级有关职业卫生文件及会议精神
26等。
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三、组织实施部门、经费保障
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（一）公司级职业卫生培训由行政办公室组织，培训内容为国家
29职业病防治法律法规、本公司生产特点、典型事故案例和职业卫生管
30理制度及其它规章制度，培训课时不得少于24小时。
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（二）班组级职业卫生培训由各班组长负责组织，内容为岗位职
32业卫生操作规程、职业卫生事故案例及预防事故的措施、防护设施及
33个人防护用品的性能、用途和正确使用方法等，班组级安全教育课时
34不得少于16小时。
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（三）各类职业安全卫生培训费用，均由公司承担。
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四、培训要求
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（一）公司各单位必须高度重视职业卫生培训，组织开展好公司
38组织的定期培训和本单位的日常教育培训，切实提高员工的职业病危
39害防治意识和防治能力。
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（二）参加职业卫生培训的人员不得迟到、早退和无故缺习。
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（三）培训考试不合格者，严禁上岗作业，直至补考合格后方可
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（四）上岗前的职业卫生培训不得少于4学时，在岗期间的职业
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44卫生培训不得小于2学时。
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