18春《人力资源开发与管理》作业40001试卷总分100得分0一、单选题共2道试题共8分1被称为“科学管理之父”的是（）A法约尔B泰罗C韦伯D梅约
2（）是订立劳动合同的核心原则。A平等自愿原则B协商一致原则C依法订立原则D效率优先原则
二、多选题共10道试题共40分1国民收入经过初次分配与再分配，最终形成（）。A积累基金B福利基金C交换基金D消费基金
2人力资源管理制度的作用有（）。A协调组织内部的关系B有利于实现管理的规范化和科学化C有利于吸引和保留优秀人才D有利于建立持久竞争优势
3人力资源规划的原则包括（）。A目标性原则B动态性原则C兼顾性原则D效率性原则
4工会提高工资水平的方法有（）。A限制劳动供给B提高标准工资率C建立工资保障制度D逐年加薪制度
f5从测试对象范围的角度，人力资源测试可以分为（）。A个体测试B团体测试C自我测试D老年人测试
6常用绩效考核方法有（）。A简单排序法B强制分配法C要素评定法D工作记录法
7以下属于薪酬管理原则的是（）。A薪绩一致原则B业绩优先原则C分享利益原则D目标管理原则
8人力资源素质测试的原则包括（）。A整体性B目标性C预测性D易行性
9国民经济核算体系，包括国民生产总值、（）等。A国民生产净值B国民收入C个人收入D个人可支配收入
10人力资源理论认为，经济运行的主体，可以划分为（）三个层次。A个人B用人单位C社会D国家
f三、判断题共13道试题共52分1判断一个人是否具有就业要求，要看他是否正在积极地寻找工作。A错误B正确
2结构性失业，是人力资源供给和需求在结合过程中出现的暂时或偶然失调所造成的失业。A错误B正确
3卡茨指出，从事管理应当具有“专业技能、人际技能和概念技能”三方面的技能。A错误B正确
4案例分析可以分为描述评价型与分析决策型。A错误B正确
5短期目标可以看作组织的战略目标，其时间一般是1年以及本年度之内。A错误B正确
6组织的培训需求有组织层、工作层和个体层等三个层面。A错误B正确
7个人可以解除劳动合同，但是应当提前60天以书面形式通知用人单位。A错误B正确
8老板殴打员工。这一事件属于劳动法调整的范围。A错误B正确
9洛克的“目标设置理论”属于内容型激励理论。
fA错误B正确
10人力资源需求预测的方法包括统计法和推断法。A错误B正确
11从理论上讲，理想的国家与企业关系是“国家调控市场，市场引导企业”。A错误B正确
12在现代经济学中，衡量收r