后备干部要重视提高自身综合素质和能力修养r
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后备干部要重视提高自身综合素质和能力修养r
双击自动滚屏发布者：admi
发布时间：2007518阅读：2044次r
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编者按：加强科级后备干部培训，提高整体素质，是干部队伍建设的重要方面。2007年4月27日，县委书记贺韧在全县科级后备干部培训班上做了专题讲课，对后备干部提高综合素质和能力素养，提出了殷切期望和明确要求，现予刊发。希望各乡镇、各部门认真学习，领会精神，不断推动干部队伍思想和作风建设。r
后备干部要重视提高自身综合素质和能力修养r
贺韧r
2007年4月27日r
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后备干部队伍建设是领导干部队伍建设的重要内容，是县域经济社会发展的重要动力和保证。今天借全县科级后备干部培训这个机会，和大家就如何提高后备干部综合素质，增强工作本领和能力修养等问题分四个话题进行探讨，以达到互动、交流、提高的目的，真正实现学用结合，学有所获，学以致用。r
话题一：关于出现的一些现象r
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近年来，我县后备干部培养选拔工作取得明显成效，各级领导班子的年龄、知识、能力结构有了明显改善，善谋实干、积极进取已成为各级领导班子的主流氛围，后备干部在经受工作锻炼、接受组织培养后也变得越来越成熟。但是，部分后备干部，由于种种原因，不同程度地表现出浮躁情绪，可归纳以下几种现象：r
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现象一：潜心学习不够。个别同志认为自己是后备干部了，就说明工作得到了领导和同志的认可，纳入了组织视野，已经具备了领导条件，走上领导岗位是迟早的问题，无须再提高自身综合素质和工作能力。因而不再在学习上下功夫，认为只要工作过得去就行了，何必耽误时间去学习。有的不善于学习领导艺术和工作方法，分析问题不能从政治高度探索根源，面对复杂问题，趋大同随大流，领导怎么安排就怎么办，胸无主见，稀里糊涂。r
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现象二：过分关心升迁。有些后备干部过分注重职务升迁，把职务升迁看成一种追求，搞关系、找门子，想方设法寻找提升的捷径，不安心实际工作，比待遇、比升r