定，予以开除处理。如确因工作需要，不得离岗用餐的，在请示领队或主管后，可在收费处内用餐，但需要注重礼仪，不得影响正常收费工作和收费员形象。如收费员被顾客投诉（并查明收费员确有工作错误或失职），3次年度以内，单次严重警告；3次年度以上者，视情节严重，可予以开除处理。8、停车场收费员新入职员工试用期为1个月，在试用期内被考核证明不符合岗位要求，无法达到岗位技能操作的，公司如有其它同质岗位，优先提供调岗机会，如无同质岗位的，予以解除劳动合同处理。试用期内，有离职意向的，必须提前3天以书面形式提出离职申请；正式员工有离职意向的，必须提前30天以书面形式提出离职申请。均经相关领导审批后，离职方可生效。员工不可肆意提前离职离岗，否则视为自愿放弃未发放全部工资（即劳动所得）。给公司造成经济损失的，公司追偿其经济损失部分，并视为员工同意在其未发放工资内扣除。9、停车场收费员在服务过程中必须使用礼貌用语，如工作有失误之处，应及时致歉。10、停车场收费员必须爱护收费处内各类设备设置，按照操作流程操作
设备，妥善保管各类可移动设备，爱护收费处内环境，保持干净卫生，整洁清新，否则将对收费员予以处罚。
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11、
严格按照公司规定的收费标准收取停车费。不得随意更改收费标
准，多收或少收客户停车费。不得因私免收停车费。不得私自挪用或私昧公司钱款，如发现此情况并被证实属实，即视为严重违反公司规定，予以立即开除处理，并赔偿公司相应的经济损失。当日收费如出现“短款”情况，需由当班人员补足短款额，并写清短款情况，不得隐瞒。当收取款出现“假币”时，如假币无法被收费处岗亭内验钞机识别的，且经财务领导确认为高仿假币时，该假币由公司予以处理。否则，出现其他一切假币，由停车场收费员补足钱款额。12、收取停车费开具发票必须真实准确，不可虚开多付发票，如发现此
情况，视为严重违反公司规定，予以开除处理。13、当顾客对停车场收费情况提出异议或疑问时，必须耐心解答顾客问
题，做到文明热情，当顾客问题无法准确回答或不清楚时，不可直接回绝顾客，应主动联系领班或主管，予以处理。三、特别注意事项1、严格遵守岗位职责及纪律，脱岗、擅离职守等行为，公司有权直接开除，解除所有劳动关系。2、遇到特殊事件或者特殊投诉时，必须第一时间报告给主管领导；3、如有外界单位、媒体、政府部门下访，严禁表达对公司不利的言论，如遇此情况r