人事部管理制度
PERSONELOFFICE＆REGULATIONS
程序PROCEDURES
执行职位POSITIONRESPONSIBLE
参考酒店的发文函
编号REFCODE
涉及部门DEPARTMENTCONCERNED
程序及标准PROCEDURES＆STANDARDS：
一请假
1．职工各种假期的申请，无论时间长短，一律填写请假申请表。由部门主管或部门经理批准后生效，请假归来需向部门经理或主管请假。请假申请表需填写3份，其中一份交人事部，一份交财务部，一份留部门存查。
2．主管请假由部门经理批准生效。（二）请假天数的审批权限函
1．部门经理可批准本部门员工（包括主管）请假3天。2．3天以上由部门经理在员工假期申请表中签署意见，由人事部审批。3．特殊情况由总经理审批。4．各部门员工请假后的有关工作等均由各部门自行安排。5．员工休假应提前填写假期申请表，待批准后方可休假（特殊情况除外，但事后必须提出充分的理由，按审批权限经各级领导研究并办理补休手续），否则按矿工处理。各种假期申请表应随时报送人事部审核。（三）各种假期1．法定假4中国国内执行元旦1天，春节3天，五一劳动节3天，国庆节3天。法定假日由部门安排休息，遇法定假正常上班或由部门安排上班者，由部门安排补休。若部门因工作不能安排休息或补休，则按加班规定履行审批手续后发给加班工资。1假期1）婚假3天。若男方25周岁，女方23周岁以上初婚登记，则另加晚婚假2天。请婚假必须提前10天向所在部门提出申请，经部门经理签署意见后转，人事部审核。2）产假90天。若符合计划生育规定生第一胎，产假按国家规定，难产，双生增加15天。3）计划生育假
凡因作计划生育手术或因计划生育措施失效而需做人工流产，引产等手足的，经工会及医院证明给予有薪假期休息，天数按计划生育的有关规定办。如未采取计划生育措施（由工会审批）而产生计划外怀孕需做手术的，第一次按病假处理，第二次按事假处理，手术费自理。
员工为了开家长会，或本身搬家等，可根据实际情况，凭有关证明，经部门经理
f批准请半天或1天公假。1无薪无奖假期1）病假员工请病假一律凭本酒店医务室或合同医院的证明（急诊除外），方可请病假。
合同医院的病假条需经本酒店医务室审核签字盖章后方可生效，否则按事假处理。2）事假原则上不同意。因特殊事情必须请假的须事先提出申请，经部门经理签署意见报
人事部或总经理批准方可休假。1薪有奖假期1）补休假因工作需要加班而享有补休假，员工休补休假需经部门领导批准，填写假期申
请表并将加班补休单附上送人事部审r