校特色建设项目工作的学期结束经考核分等级予以X元人均予以奖励，学期结束评选出的童话教师予以X元奖励。（具体见《XX校科研奖考核细则》，实施由教科室负责）。（五）、工作量津贴（X元人学年）1、双向聘任，服从分工，承担学校分配的教育教学及其他工作，期间无责任事故，定为满工作量，享受X元人学年满工作量奖。2、因个人申请学校同意，不能满工作量工作酌情打折发放。（男55周岁、女50周岁教师个人申请，适当减轻工作量，经学校批准后可视作满工作量）。3、因请假减少的工作量由代课教师享受，未减少工作量（仅与人调课）不扣工作量奖。（具体见《XX校工作量津贴考核细则》，实施由教导处负责）。4、超课时津贴：a、午间补差每天每班按X元发放。b、代课每节X元。c、任教语文、数学、外语双班、三班的教师，每学期分别补贴超课时津贴X元、X元。（六）、岗位津贴
f1、教龄、职称津贴职称每学期标准每学年标准无职称100200小学二级教师150300小学一级教师400800小学高级教师7501500中学高级教师1000XX（此为基础职称津贴，教龄、职称津贴基础职称津贴教龄津贴：实际教龄数乘以X元为每学年标准）注：长病假、内退、支教、新合同、派遣教师不享受教师职称岗位津贴。2、兼职学校管理岗位津贴：教研组长X元人月；年级组长X元人月；办公室主任X元人月；现金会计、司务长、工厂管理X元人月）（见《兼职学校管理岗位津贴考核方案》）3、拔尖人才津贴：各级各类骨干教师履行骨干教师职责，按市局相关规定考核后发放。（绩效工资兑付按原标准的三分之一发放，所有骨干教师不享受农村浮动）4、行政人员岗位津贴：副校长X元人月；主任X元人月；副主任X元人月。（见《行政人员考核方案》）（七）校长奖励基金：1、“爱心育人、静心教书、潜心科研、用心服务、真心待人”五心教师X元人。2、镇级优秀教师、市级优秀教师X元人。（镇级优秀教师如政府发放不予重复发放）3、各项个人荣誉及辅导学生获奖。①、个人表彰奖励：表彰部门表彰部门及奖励标准（单位：分）备注校级镇级市级大市级省级国家级
f说明：政府和主管部门的“个人表彰”主要指劳动模范、先进教育工作者、德育先进工作者、优秀班主任等。其他部门的“个人表彰”主要指优秀团员、优秀辅导员、优秀学员等。民间组织开展评比取得的荣誉，一般不予奖励。
（2）、教师“参赛获奖”奖励：等级获奖级别及奖励标准（单位：分）备注校级片级市级r