安全生产的巡视，检查；5164参与风险评估研究；5165参与体系的内审；5166对评估发现问题的处置；5167对纠正行为的实施进行回顾；5168参加应急演练与救援；5169参与安全事故调查；51610对安全生产风险管理体系进行回顾；51611日常事务包括与相关方沟通安全生产问题。517安全生产小组负责人应组织收集汇总各部门（车间）岗位人员的责任制后，应在20个工作日内完成组织评审及修改，并传送公司管理部。
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f518管理部负责人应在10个工作日内组织完成责任制的复审及修改工作，并提交企业安全生产第一责任人。519企业安全生产第一责任人，应在20个工作日内组织企业安委会成员对责任制进行审定、签发。5110审定后的责任制，应交由管理部负责人，管理部负责人，应组织在5个工作日内以文件形式进行发布。52责任制的沟通521责任制沟通应遵循逐级沟通的原则。522企业安全生产第一责任人应在5个工作日内，对分管副职、分管部门的负责人进行责任制的沟通。特别关注新提拔的中层干部，确保其理解并接受。523企业分管副职应在5个工作日内对分管部门（车间）的负责人进行责任制的沟通。特别关注新提拔的中层干部，确保其理解并接受。524各部门（车间）负责人应在5个工作日内对本部门分管副职、专责、班（站）长进行责任制的沟通。特别关注新提拔的中层副职、专责、班长，确保其理解并接受。525班长应在5个工作日内对本班组人员进行责任制沟通。特别关注新上岗、转岗的员工，确保每个员工理解、接受并履行其责任制。526各岗位人员均应熟悉并理解自己的安全生产职责，有疑问时逐级向上反馈，上级应做好沟通和解释。各级人员责任制的沟通应做好记录。53责任制的培训531安全生产责任制培训应纳入部门级安全教育。532安全生产责任制培训至少每年进行一次，由部门自行组织。533安全环保办负责对各部室责任制培训情况进行监督、考核。54责任制的执行与评估541各岗位人员应严格按岗位责任制履行岗位职责。542企业安全生产第一责任人每年应对企业分管副职、分管部门负责人的责任制履职情况进行评估，并将履职评估情况通知管理部。543企业分管副职每年应对分管部门（车间）负责人的责任制履职情况进行评估，并将履职评估情况通知管理部。
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f544部门（车间）负责人每年应对分管副职、部门专责、班长的责任制履职情况进行评估。汇总本部门各岗位履职情况报送管理部。545班长每年应对班组员工的责任制履职情况r