①②⑤③④）。（B）②①⑤④③（D）②①⑤③④）。
41、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（（A）劳动定额是劳动定员的发展形式（B）两者都是对人力消耗所规定的限额（C）二者劳动时间采用的单位长度不同（D）劳动定员与劳动定额的内涵完全一致42、核定企业定员的基本方法不包括（）。
f（A）按设备定员（C）按任务定员
（B）按岗位定员（D）按比例定员
43、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90，则该工种定员人数为（（A）40人（C）90人44、（）。
（B）50人（D）100人）的岗位最不适合按工作岗位进行定员。（B）信访人员（D）医务人员）。
（A）清洁工（C）警卫员
45、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（（A）企业文化氛围的营造（C）员工价值观与满意度
（B）人员整体的素质结构（D）竞争对手的人力资源情况）。
46、企业在审核人工成本预算时，无需（（A）关注消费者物价指数（B）关注竞争对手的管理费用情况（C）定期进行劳动力工资水平的市场调查
（D）关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线47、有可能影响内部员工积极性的员工招聘方式是（（A）校园招聘（C）内部招募（B）网络招聘（D）外部招募）。）。
48、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（（A）销售人员（C）普通职员（B）技术人员（D）高层人员
49、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（（A）细选原则（C）重点原则50、面试不能够考核应聘者的（（A）交流能力（C）衣着外貌（B）精选原则（D）面广原则）。（B）风度气质（D）科研能力
）。
51、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是（
）。
f（A）开放式提问（C）清单式提问
（B）封闭式提问（D）假设式提问）。
52、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（（A）校园招聘（C）熟人推荐53、（（B）猎头公司（D）档案筛选
）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。（B）费用效度（D）同侧效度
（A）预测效度（C）内容效度54、（
）是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得
结果之间的一致性。（A）内在一致性系数（C）外在一致性系数（B）稳定系数（D）等值系数）。
55、用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过（（A）3年（C）5年（B）4年（D）10年）。
56、有关培训前期的准备工作的说法错误的是（
（A）培r