第1章总则
第1条根据国家相关规定，结合《公司管理制度准则》及具体情况，为保障公司整体利益和长远利益，使公司长期、稳定、高效地发展，适应激烈的市场竞争，特制定本制度。
第2条适用范围1．本制度适用于公司所有员工。2．公司所有人员，包括数据人员、业务人员、行政管理人员、后勤服务人员等（以下简称“工作人员”），都有保守公司商业秘密的义务。
第2章公司秘密的范围
第3条公司秘密是指不为公众所知晓、能为公司带来经济利益、具有实用性且由公司采取保密措施的技术信息和经营信息。
1．本制度所称的不为公众所知晓，是指该信息不能从公开渠道直接获取。2．本制度所称的能为公司带来经济利益、具有实用性，是指该信息具有确定的可应用性，能为公司带来现实的或者潜在的经济利益或者竞争优势。3．本制度所称的公司采取保密措施，包括订立保密协议、建立保密制度及采取其他合理的保密措施。4．本制度所称的技术信息和经营信息，包括内部文件，如设计、程序、管理诀窍、客户名单、货源情报、运营策略内容等。第4条公司秘密包括但不限于以下事项。1．公司经营、发展战略中的秘密事项。2．公司就经营管理作出的重大决策中的秘密事项。3．公司对外活动（包括外事活动）中的秘密事项以及对外承担保密义务的事项。4．维护公司安全和追查侵犯公司利益的经济犯罪中的秘密事项。5．客户及其网络的有关资料。6．其他公司秘密事项。
第3章密级分类
第5条公司秘密分为三类：绝密、机密和秘密。第6条绝密是指与公司生存、经营、人事有重大利益关系，一旦泄露会使公司的安全
f和利益遭受特别严重损害的事项，主要包括以下内容。1．公司总体发展规划、经营战略、营销策略、商务谈判内容及载体，正式合同和协议
文书。2．按《数据保护条例》规定属于绝密级别的各种档案。3．公司重要会议纪要。第7条机密是指与本公司的生存、经营、人事有重要利益关系，一旦泄露会使公司安
全和利益遭受严重损害的事项，主要包括以下内容。1．尚未确定的公司重要人事调整及安排情况，人事行政部对管理人员的考评材料。2．公司与外部高层人士、科研人员的来往情况及其载体。3．公司薪金制度，财务专用印签、账号，保险柜密码，月度、季度、年度财务预、决
算报告及各类财务、统计报表，电脑开启密码，重要磁盘的内容及其存放位置。4．公司大事记。5．按《数据保护条例》规定属于机密级别的各种档案。6．获得竞争对手情况的方法、渠道及公司相应对策。7r