法》的相关法律规范帮助老张出出主意合法维护自身权益。
答根据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同
一劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
二劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的
三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。
老张的医疗期满却还不能上班可公司未给老张另行安排工作也没有提前进行书面通知且根据《劳动合同法》第八十五条第四款用人单位有下列情形之一的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的应当支付其差额部分逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
f一未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
二低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
三安排加班不支付加班费的
四解除或者终止劳动合同未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。老张可根据上述条款要求公司进行经济补偿金经济补偿金数额与其在本单位工作年限以及病况有关。
完成作业时间2007年5月2日
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