劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的（5）用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的（6）用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的（7）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的（8）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的；（9）劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的（10）因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的（11）因用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的（12）因用人单位被责令关闭而终止劳动合同的（13）因用人单位被撤销而终止劳动合同的（14）因用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；（15）因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行的。3被派遣劳动者因以下原因被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位提出解除劳动合同或劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，导致被派遣劳动者提出解除劳动合同的，劳务派遣单位需支付经济补偿的12种情形：（1）劳务派遣用工关系建立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳务派遣用工无法履行，用工单位提出退回的（2）用工单位依照企业破产法规定进行重整，需退回派遣人员的（3）用工单位生产经营发生严重困难，需退回派遣人员的
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f（4）用工单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，需退回派遣人员的（5）其他因劳务派遣用工关系建立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使无法继续劳务派遣用工，用工单位需退回的；（6）用工单位被依法宣告破产的（7）用工单位被吊销营业执照的（8）用工单位被责令关闭的（9）用工单位被撤销的（10）用工单位决定提前解散的；（11）用人单位经营期限届满不再继续经营的；（12）劳务派遣协议期满终止的。2第二篇：经济补偿的计算基数《劳动合同法》第四十七条第三款规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。实践中很多用人单位在计算经济补偿时，以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基数，损害了劳动者的合法权益。这就必须理解“工资”的含义。r