的成果。企业薪酬包括：岗位职级工资：根据岗位职责、工作强度、工作条件等评价要素确定；岗位技能工资：根据岗位考核评定的技能等级确定；工龄工资：根据员工为企业服务年限确定；学历职称工资：根据员工取得的国家认可的学历证书职称确定；提成工资：销售人员销售业务提成；计量工资：根据合格产品的数量确定；奖金：经营管理奖、以及其它单项奖金；津贴补贴：包括加班津贴、特殊工种津贴等；福利：包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、职工生育保险、人身意外伤害险、等。这部分公司为员工提供的福利也是公司提供给员工的薪酬，不计入员工当月薪酬中，而由公司直接上缴。2、薪酬分类及适用范围（1）岗位职级薪酬适用岗位：本公司及各部门主管级及以上管理人员。薪资模式：薪资岗位基础工资职级工资工龄工资福利奖金。（2）岗位技能薪酬适用岗位：本公司技术类人员、生产操作类人员。薪资模式：薪资岗位基础工资岗位技能工资津贴学历职称工资工龄工资福利奖金。（3）提成制适用岗位：本公司营销部销售人员。薪资模式：薪资岗位职级工资提成工资津贴学历职称工资工龄工资福利奖金。（4）计量制适用于：计量工资适用于一线生产工人。薪资模式：薪资＝计件单价合格产品实际量数学历职称工资工龄工资福利奖金。（6）特殊人才引进薪酬适用于董事会批准的特殊引进人才，薪酬标准由董事会决定。第二条薪酬管理标准1、岗位职级工资每个岗位都有一个浮动的职等职级范围，职务与职等职级相对挂钩。即不同单位同等职务的岗位职等职级可不一样，同一单位同个岗位不同担任者的职等职级也可不一样。岗位职等职级设置的多少，是根据公司组织架构全局、岗位价值的差别和管理幅度确定的，如需调整，则需对公司所有岗位的职等职级和薪
f点进行调整。
2、能级技能工资
能级技能工资等级是根据员工个人资质、专业技能、应具备的综合素质等要素，经专业技能测评和
考核确定的，共设8个能级。全公司统一能级标准额度。员工经岗位技能经过专业理论和现场实践考核测
试，确定技能等级，按对应能级确定技能工资标准，部门内同相同岗位等级的员工，技能等级不一定相同。
3、工龄工资
31工龄工资是对员工长期为企业服务所给予的一种补偿。
32其计算方法为从员工正式进入企业之日起计算，连续工作每满一年，可得工龄工资50元月；工
龄工资实行累进计算，满10年后不再增加。
4、学历职称工资
41学历工资根据员r