0企业战略的实质是实现外部环境，A和战略目标三者之前的动态平衡
A企业实力B管理水平
C经营环境
D市场环境
31企业的进入战略不包括D
A合资战略B内部创业战略C购并战略D发展创新战略
32消费者市场是指所有为了B而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A家庭消费B个人消费C集团消费D社会消费
33人格很复杂，但不包括C
A动机B情绪C能力D态度
34团队的有效性要素构成不包括D
A团队学习B绩效C成员满意度D薪酬
35C认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与
群体和组织的目标相互配合，协调一致。
A费德勒权变模型B情境领导理论C路径一目标理论D参考模型
36人力资本投资的内生收益率递减规律不包括（C）基础P162
A．受教育年限延长
B边际教育成本快速增长
C技能与知识边际增长率上升D人力资本投资与人的预期收益时间相关
315
f37组织从事的执业开发活动不包括A
A为了提高员工自身素质而设计的活动
B为了增加组织的自我洞察力而设计的活动
C促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动
D为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计得活动
38C是对企业人力资源开发和利用的大政方针，政策与策略的规定
A人力资源培训规划B人力资源费用计划C人力资源战略规划D人力资源制度规划
39组织结构设计后的实施要则不包括BP8
A管理系统一元化的原则B严格监督与检查原则（先定岗再定员）
C合理分配职责的原则D明确责任的权限的原则
40以下关于工作岗位分析作用的说法，不正确的是B
A为岗位评价提供重要的依据B激发员工积极性与主动性
C使员工明确自己的工作职责D能揭示出工作中的薄弱环节
41关于下列工作说明书和岗位规范的说法，不确定的是B
A工作说明书内容可繁可简B岗位规范的结构形式呈现多样化
C岗位规范和工作说明说的一些内容有交叉D工作说明说是以岗位的“事”和“物”为中心
42通过A相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况
A实耗工时和定额工时B实耗工时和制度工时C实测工时和定额工时D实耗工时和出清工时
43以下关于企业定员的说法，不正确的是A
A定员和编制两个概念大相径庭
B企业定员亦称劳动定员或人员编制
C企业定员是劳动定额的一种重要发展趋势D定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限
44制定企业定员的标准，核定各类人员用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员
的C。A工作成效r