员工福利规划是现代企业人力资源管理的重要组成部分。员工福利对于员工来说，则可以得到周到全面的保障和长远的财务规划、投资和管理，免除后顾之忧，全心投入工作、享受生活；员工福利对于单位来说，是吸引并留住人才的重要手段。完善福利规划目的在于，使公司最重要的资产员工可以比其他公司的人更快乐、更健康，以某种最理想的形式实现自身成长。【薪酬】有竞争力的工资、基于绩效的加薪、奖金以及特殊的股票奖励计划等。1、基本工资2、奖金3、绩效加薪一旦被录用，就将获得具有竞争力的待遇。
员工每年将根据工作年限及业绩领取年终奖（原则不得超过两个月的正常工资）根据员工的年度绩效评价结果决定其是否得到加薪。将获得实际的股票份额。与股权不同，股票奖励能够提供任意股票价格的长期价
4、股票奖励值。
该方法除了给予员工一份相当具有竞争力的薪水外，还保证其在未来时间内可持续获得长远收益。股票奖励的分配可以根据员工的聘用期和或年度绩效自由决定。【健康关怀】为员工提供体检、医疗费用报销等保健福利。受益人还包括员工异性配偶或同性家庭伙伴以及子女。1、体检公司每年安排员工到专业体检机构进行全面体检并提供健康咨询。2、其它健康保险在员工的综合福利规划中还包括：员工人身保险和员工医疗保险福利。员工人身保险：人身保险为员工提供全球24小时人寿或意外伤害保障；
f员工医疗保险：员工可以报销医疗费用，受益人包括员工本人和家属。【带薪年假】为员工提供带薪年假、病假以及志愿者服务假等多项休假计划。
1、带薪休假和年资假员工从工作第一年开始，每年可以拥有12天带薪年假。服务满两年之后还开始享有年资假。2、带薪假日包括所有政府规定的带薪中国节假日。元旦1天天国庆中秋节3天3、全薪病假员工每年可以有7天带薪病假。春节3天清明节1天劳动节1天端午节1
4、志愿者服务假为鼓励员工积极参与志愿者服务活动，公司给员工提供带薪假日，从事自己热爱的志愿者服务项目。5、其他休假还包括：婚假六天、产假三个月、陪产假两天、丧假三天等。【其他福利】1、社会保险2、旅游津贴6、各类礼金问品。7、其他福利：士气的预算；公司会议；公司野餐；免费饮料和水果等。为员工办理各项社会保险关系，缴纳社会保险费。每年为每一个员工提供适当的旅游资助，使员工有机会放松身心。在员工结婚、生育、生病住院、亲属逝世等特殊情况下向员工赠送礼品或慰
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