办法（以学期计算）（满分15分）（1）请事假1天扣05分，病假1天扣02分，超假1天扣1分旷职1天扣2分。（2）周末上下班无故不签到者扣1分，请假一次扣02分。（3）日常考勤缺签一次扣05分。（4）会议、集体活动迟到或早退1次扣05分，缺席1次扣1分。（5）满勤者每学期加1分。（6）一学期内日常考勤缺签三次以内者（无请假者）可按满勤计算。
f（7）其他相关详尽事宜以《山丹县教师公考勤及请假暂行规定》为依据执行。（二）工作量（20分）1周工作量要求根据岗位设置确定教师周工作量，教师能切实履行岗位职责，工作认真负责，认真抓好教育教学工作。2周工作量的计算办法（1）单班课任教师工作量计算公式：周实际授课时数本专业课程周课时数×班级人数×003（2）双班课任教师工作量计算公式周实际授课时数双班本专业课程周课时数×双班总人数÷2×004（3）多班课任教师工作量计算公式：周实际授课时数多班本专业课程周课时数×多班总人数÷班级数×001（4）早自习计05课时、班会课计1课时，计入周实际授课数。（5）职务工作量图书管理员、科学实验室管理员计2课时。美术室、体育室、会议室、音乐室、微机室、多媒体室等功能室管理员计1课时，兴趣小组负责人计1课时，少先队辅导员计1课
f时，团支部负责人计1课时，教导处人员计3课时，教研室组长计3课时，以上均计入周实际授课总数。（6）替课教师每上一节课计005课时计入周实际授课总数。（7）其他各种活动临时指定的工作人员每人次加02分。（8）向教育信息网站上传资料每人次计02分（教导处信息发布员除外）。3最终得分以平均工作量下浮3分为标准，达到该标准，得该项满分30分，每低于该标准1分扣1分，每高于该标准1分加1分。（三）教育教学过程（20分）
主要考核教职工在教育教学过程中的工作岗位职责履行情况和安全管理职责履行情况、工作态度、责任心。1履行岗位职责和安全稳定（2分）教师严格履行岗位职责。集体活动、放学排队，课间课堂上等都应避免大小事故发生。如发生事故或造成影响，经行政会研究将扣除责任人安全考核分。（1）因教师自己的疏忽大意而导致的学生安全事故，一次扣2分。（2）执行安全责任首办制，违反此规定，一次扣2分。
f2师德（2分）师德表现考核合格并且被教职工公认为政治思想和职业道德突出的教师，如获得乡级（校级）荣誉加1分，受到县级有关部门表彰的加2分，市级表彰的加3分。有下列行为的此项不r