2010年4月江苏自考27884人力资源管理
单项选择题（在下列每小题的被选答案中选出一个正确答案，一单项选择题（每小题1分，共25分）在下列每小题的被选答案中选出一个正确答案，并其字单项选择题母标号填入题干的括号内。母标号填入题干的括号内。1人力资源的使用价值源于其劳动能力的A价格B价值C稀缺性D有用性2人力资源属于有主观能动性的A员工个人B管理者C组织D政策3在企业人力资源管理中确定企业与员工之间关系的处理原则的是（）A企业高层管理者B人力资源职能人员C一线主管D全体员工4在劳动契约中，不属于劳动力受益条款内容的是（）A劳动报酬B工作任务C工作时间D带薪休假5劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规定和秩序，被称为（）A岗位规范B管理程序C劳动纪律D劳动条件6人力资源策划的关键在于与以下几个方面的衔接，但不包括（）A企业战略B利润目标C未来计划D员工发展7通过岗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于组织开展（A薪资管理B劳动保护C人员招聘D培训研发8岗位分析的成果通过岗位说明书体现，具体由两方面内容构成，一方面是岗位描述，另一方面是）A任职规范B权力规范C行为规范D关系规范9在工作说明书中，能够为企业的招聘、培训、选拔、任用提供依据的是（）A岗位分析B岗位描述C工作规范D权利规范10以岗位工作的要素分析为基础，结合不同人员能力特点，确定该岗位的任职资格条件，称为（）A岗位分析量表法B能力描述问卷法C岗位评价评估法D功能性工作分析法11企业人力资源赖以形成的最终途径是（）A外部招聘B内部招聘C内部培养D猎头招聘12模拟演讲作为一项人事测评技术，主要考察应聘者分析综合能力和（）A工作领导能力B沟通协调能力C表达能力D分析问题的能力13为促进员工的学习与成长，企业需要通过培训从不同角度对员工施加影响，其中四个基本方面是传授知识、提高技能、引导态度和（）A职业发展B强化动机C塑造习惯D规章制度14培训计划一般应当涵盖6个W和一个H，其中的H既指培训的方式发放还指培训的（）A目标B内容C时间D费用15属于在职培训的形式的是（）A授课发B案例分析法C学徒培训法D工作模拟法16绩效考评工作中的明确公开原则，是指绩效考评标准、考评程序和考评责任都应当有明确规定，并向（）A考评人员公开B全体员工公开C上级领导公开D社会公开17绩效考评结果要及时反馈给（）A直接上司B被考评者C工作r