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高校图书馆人力资源管理创新探讨
作者：盛慧来源：《科学与财富》2015年第20期
摘要：高校图书馆人力资源管理是非常重要的管理工作内容，其对于保证高校图书馆功能性发挥具有关键性影响作用，为了能够确保高校图书馆的功能性能够得以有效发挥，做好对高校图书馆人力资源管理创新至关重要。文章先对高校图书馆人力资源管理现存问题进行简要分析，之后对高校图书馆人力资源管理的创新途径进行了细致探讨，希望能够为高校图书馆人力资源管理水平的进步提供帮助与支持。关键词：高校图书馆；人力资源管理；创新探讨前言在社会文化进步与发展过程中，高校图书馆始终扮演着非常重要的角色，随着社会生活对文化需求的逐步增大，如何更好的发挥出高校图书馆的功能性作用就变得格外重要。人力资源管理作为以人才管理、分配与潜能激发为基础的管理型工作，其在高校图书馆当中的应用能够为图书馆社会功能的进一步发挥带来动力。但从目前来看，很多高校在图书馆的人力资源管理方面并不重视，这会对高校图书馆的发展与进步带来一定阻碍。解决高校图书馆人力资源管理问题，使高校图书馆能够实现快速发展，成为了高校图书馆的主要工作目标。1高校图书馆人力资源管理现存问题11人力资源管理理念陈旧从当前的高校图书馆管理模式角度来看，其更多的延续高校传统的人事管理模式，职称、工作时间、工作经验等仍是影响高校图书馆人员配备的主要原因。不可否认人事管理模式在高校图书馆发展初期确实起到了非常重要的作用，但随着社会文化不断进步的背景下，人事管理模式在高校图书馆当中出现了越来越多的不足，进而影响到了高校图书馆的有效发展。在这种情况下，部分高校图书馆仍然沿用相对陈旧的传统管理理念，这对高校图书馆的进步与发展带来了一定的阻碍作用。尽管部分高校图书馆在顺应社会文化的对高校图书馆的发展需求，开展了人力资源管理模式，但由于缺乏科学的认识，因此该模式下的人力资源管理模式更像是升级版的人事管理，根本无法发挥出人力资源在高校图书馆管理当中的作用。12人力资源配备不够科学人力资源配备不够科学也是高校图书馆人力资源管理存在的典型问题，其所为高校图书馆发展带来的不利影响主要包括以下几个方面：（1）数量配备问题。在人力资源管理模式当中，实现最佳人员数量配备是非常重要的工作环节，其除了能够最大限度激发出管理人员潜能外，还能够为高校节省一些不必要的开支，避免人员冗余。r